Abogado 100% Laboralista

Abogado 100% Laboralista
Empresa:

Hunter Proms


Detalles de la oferta

+ **SUELDO DE ACUERDO CON EXPERIENCIA**.

+ **PRESTACIONES DE LEY (COTIZANDO AL 100% EN IMSS E INFONAVIT)**.

+ EXCELENTE AMBIENTE LABORAL.

+ HERRAMIENTAS EMPRESARIALES.

+ PLAN DE CARRERA PROFESIONAL.

+ CONTRATACIÓN DIRECTA POR LA EMPRESA.

+ HORARIO DE LUNES A VIERNES DE 9:00AM A 6:00PM.

**Requisitos**:
+ Lic. en Derecho (Título y Cédula).

+ **Abogado 100% LABORALISTA**.

+ Capacidad de resolver asuntos laborales, penales y mercantiles.

+ Con disposición de viajar.

+ Facilidad para proponer acciones sustentadas bajo fundamentos, con experiência en litigios.

+ Trabajo bajo presión y con edad mínima de 30 años, y con una experiência mínima de 5 años.

**FUNCIONES**:
+ **Procedimientos patronales y de trabajadores**.

+ Revisar y/o elaborar todo tipo de contratos, convenios, todo tipo de actas, finiquitos, etc., que sean necesarios para la consecución de los fines de los proyectos de la empresa.

+ Revisar la documentación legal que acredite la capacidad, facultades de las contrapartes con las que se celebren los contratos y/o convenios, y en su caso, la realización del dictamen jurídico correspondiente.

+ Aplicar e interpretar las diversas disposiciones y normas administrativas, así como de las políticas internas del grupo.

+ Revisar e integrar la documentación necesaria para la participación en licitaciones, públicas y/o privadas.

+ Coordinar con notarias, despachos externos y personal interno.

+ Controlar documentación.

+ Coordinar cuestiones administrativas de la empresa.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $12,000.00 - $15,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones:

- Bono de productividad


Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Abogado 100% Laboralista
Empresa:

Hunter Proms


Especialista En Asuntos Regulatorios

**Únete a Nuestro Equipo como ESPECIALISTA EN ASUNTOS REGULATORIOS**: **¡Buscamos Talento como el Tuyo!**: **Requisitos**: - Educación: Licenciatura o ingen...


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