**Objetivo del puesto**:
Responsable de atraer el mejor talento para Medline: así como coordinar el proceso de reclutamiento y selección desde el surgimiento de la vacante hasta su cobertura.
**Responsabilidades principales**:
Organización, Plan y Control
- Responsable del reclutamiento operativo para cubrir el Hedacount requerido acorde a las necesidades de las áreas.
- Publicación y seguimiento de las diferentes posiciones en la plataforma Evaluar.
- Seleccionar el medio adecuado para publicación de vacantes acorde a la posición buscada.
- Garantizar cubrir las posiciones en el periodo establecido acorde al nível, Operativo (7 días), Salary
- Liderazgo ( 30 días), Management ( 60 días)
- Verificar y validar referencias laborales y/o personales vía telefónica.
- Reclutamiento y contratación de estudiantes para la realización de prácticas y/o estadías profesionales
- Seguimiento y actualización a los métricos o programas correspondientes
- Estrategias internas y externas para la atracción del mejor talento para las diferentes posiciones.
- Participación en foros, ferias de empleo como estrategias de reclutamiento.
- Generar las altas de personal de nuevo ingreso en el Sistema Tress.
- Participar en proyectos que tengan como finalidad disminuir la rotación y ausentismo y aumentar la retención de empleados con antigüedad 0-3 meses.
- Coordinar el proceso de llegada de empleados no sindicalizados.
- Participación y colaboración en eventos de planta.
**Comunicaciones**:
- Desarrollar y mantener buenas relaciones con instituciones educativas, agencias de empleo y otros recursos de contratación.
- Apoyar en el desarrollo de actividades de reconocimiento y apreciación de empleados.
**Relación con los empleados**
- Trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores.
- Mantener comunicación constante con su supervisor acerca de estatus de vacantes, tendencias, reportes y situaciones que requieran atención inmediata.
**Seguridad y salud**
- Asegurar que las iniciativas de seguridad, así como las políticas sean cumplidas y ejecutadas por su equipo de trabajo.
- Cumplir, hacer cumplir y dar seguimiento a los programas establecidos en materia de seguridad como Toma 5 y cumplir con el programa de 5's.
**Sistemas de Calidad**
- Cumplir con la actualización en Reliance de los procedimientos aplicables.
- Desarrollar, actualizar e implementar los procedimientos necesarios para la ejecución de las funciones del departamento de atracción de talento.
**Requerimientos Académicos /Educación**:
- Licenciatura/Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de empresas o afín.
- Conocimiento de Evaluaciones Psicométricas.
- Experiência mínima de 2 años en posición similar.
- Dominio de todas las áreas de Recursos Humanos.
- Desarrollo Organizacional.
- Comunicación Organizacional.
- Ingles Intermedio.
**Experiência/Habilidades Requeridas**
**Habilidades Técnicas**
- Conocimiento en Paquetería Office (Word, Excel, Power Pont, Etc.).
- LFT, Ley IMSS.
- Desarrollo Organizacional.
- Sistemas de Entrenamiento.
- Inglés intermedio.
- Conocimiento de plataformas de requisición de personal (EVALUAR)
**Habilidades interpersonales**
- Capacidad para resolución de conflictos.
- Comunicación.
- Trabajo en equipo.
- Negociación.
- Proactivo.
- Sentido de urgencia
Tipo de puesto: Tiempo completo
Lugar de trabajo: Empleo presencial