Analista De Compensaciones Jr

**Perfil de Puesto: Analista de Compensaciones Junior**

**Descripción del Puesto**:
El Analista de Compensaciones Junior es responsable de apoyar en el análisis y administración de programas de compensación. Este rol involucra la recopilación y análisis de datos salariales, la asistencia en la creación de estructuras de compensación y la garantía de que las políticas de compensación de la empresa sean competitivas y estén alineadas con las regulaciones legales y los objetivos estratégicos de la organización.

**Requisitos**:

- **Educación**:

- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía, Finanzas o un campo relacionado.
- **Experiência**:

- Al menos 1 año de experiência en un rol relacionado con compensaciones o análisis de datos.
- **Habilidades Técnicas**:

- Conocimientos básicos de principios y prácticas de compensación.
- Habilidades avanzadas en Excel y capacidad para manejar bases de datos. (tablas dinámicas, métricas, estadísticas, etc)
- Conocimiento de Acess
- **Habilidades Analíticas**:

- Capacidad para analizar datos complejos y elaborar informes claros y precisos.
- Atención al detalle y habilidades para resolver problemas.
- **Habilidades Blandas**:

- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
- Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficiente

**Salario**
- $21,000 brutos mensuales
- bono por cumplimiento de KPI´s
- Prestaciones de ley

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $21,000.00 al mes

Horario:

- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial