**Descripción del puesto**:
Responsable de llevar a cabo funciones específicas dentro del campo de los recursos humanos, como reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, y desarrollo organizacional. Su objetivo principal es asegurar que la organización cuente con los empleados adecuados, bien capacitados y desarrollados para alcanzar sus metas y objetivos.
**Requisitos**:
Escolaridad: Licenciatura en administración, psicologia, gestión empresarial o carreras a fin.
Experiência mínima: 2 años en recursos humanos.
Disposición de aprender
**Responsabilidades**:
1. Reclutamiento y selección: Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de vacantes, la revisión de currículos, las entrevistas y la toma de decisiones de contratación. Identificar y atraer talento adecuado para la organización.
2. Capacitación y desarrollo: Identificar las necesidades de capacitación de los empleados y diseñar programas de formación efectivos. Organizar y facilitar sesiones de capacitación, tanto internas como externas, para mejorar las habilidades y competencias del personal. Colaborar en el desarrollo y ejecución de programas de desarrollo profesional.
3. Desarrollo organizacional: Colaborar en el diseño e implementación de programas y políticas de desarrollo organizacional, incluyendo evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión, y programas de bienestar laboral. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover la cultura organizacional.
4. Cumplimiento legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las regulaciones laborales y normativas en materia de recursos humanos, incluyendo la elaboración y actualización de políticas y procedimientos en cumplimiento con la legislación vigente.
**Cualidades y habilidades requeridas**:
1. Orientación al servicio: Capacidad para brindar un excelente servicio al cliente interno y externo. Ser un punto de contacto confiable y brindar apoyo en asuntos relacionados con recursos humanos.
2. Experiência: Experiência previa en roles de recursos humanos, especialmente en áreas como reclutamiento, capacitación y desarrollo. Conocimiento de los procesos y las mejores prácticas en estas áreas.
4. Organización y planificación: Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, estableciendo prioridades y cumpliendo con los plazos establecidos.
5. Resolución de problemas: Habilidad para identificar y resolver problemas de recursos humanos de manera efectiva y eficiente. Ser proactivo y tomar decisiones informadas.
6. Conocimientos técnicos: Conocimientos sólidos en reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, y desarrollo organizacional. Familiaridad con las leyes laborales y normativas relacionadas.
7. Confidencialidad: Mantener la confidencialidad de la información relacionada con los empleados y la empresa.
8. Trabajo en equipo: Ser un colaborador efectivo, capaz de trabajar en equipo y en colaboración con otros departamentos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
