.**Job Location: Guadalajara, Jalisco****Position based at: Planta Santa Ana****Objetivo**:Puesto comprometido con la calidad y la inocuidad alimentaria desempeñando actividades de forma directa e indirecta diseñando, desarrollando, obteniendo, fabricando, distribuyendo y/o vendiendo nuestros productos para satisfacer a nuestros clientes y consumidores.Es responsable de ejecutar las operaciones de RH con alcance de personal sindicalizado y administrativo perteneciente a la planta de Santa Ana, Mantenimiento, Calidad, Almacenes, Sanidad e Inventarios.**Responsabilidades**:**Relaciones laborales y Cumplimiento Legal**:Asegura la correcta aplicación de la disciplina en función de los establecido en la LFT, RIT y matrices disciplinarias. Esto incluye: monitoreo con jefe inmediato para que se apliquen, aplicación de incidencias y sanciones, desvinculación exitosa de empleados asegurando el cumplimiento de los procesos para evitar demandas laborales, seguimiento con Manufactura para aplicación de Kardex y seguimiento a la estrategia de control de ausentismo y rotaciónAtiende renuncias. Solicita elaboración y pago de finiquitos.Atiende, investiga y cierra casos laborales.Monitorea y controla los vencimientos de contrato, asegura que se cumplan los lineamientos legales para los términos de contrato en tiempo.Asegura el cumplimiento a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.Mantiene relación estrecha y de colaboración efectiva con el Sindicato (delegadas de turno, delegada general) para la atención y solución de cualquier caso relacionado con los empleados.**Atención a empleados**:Recibe las dudas e inquietudes del personal y asegura la resolución de estas; las cuales pueden incluir, pero no están limitadas a: transporte, comedor, aclaraciones de nómina (descuentos, percepciones), orientación de prestaciones (vales de despensa, pago de primas, beneficios de CCT, etc), problemas con compañeros, reportes, sistema de ascensos, y en general cualquier necesidad del personal.Recibe, y procesa solicitudes de préstamos de la Caja de Ahorro.**Capacitación**:Concentra las necesidades de cada una de las áreas, trabaja en conjunto con el Supervisor de Capacitación para definir planes, tiempos de ejecución, asegurar la participación de los empleados, asegura el cumplimiento de los entrenamientos, asiste al cierre de estos cuando sean presenciales, monitorea que la capacitación sea efectiva.**Cultura y Comunicación**:Provee al Coordinador de Cultura y Comunicación la información necesaria, apoya con la definición y ejecuta las estrategias de comunicación en planta, eventos de jubilación, entrega de plantas y cualquier evento relacionado a los empleados. Da seguimiento y asegura que las estrategias para incremento del indicador eNPS sean ejecutadas de forma correcta en las áreas. Apoya y gestiona la participación de los empleados en la aplicación de las encuestas de Pulse Survey, Líderes, etc