RESPONSABILIDADES
1. Retención del personal.
2. Evaluación de proceso de integración, adaptación y entrenamiento del personal de nuevo ingreso
3. Ejecución del sistema de liderazgo - Administrar para comprometer
- 4. Participar, promover y hacer el correcto de "branding' de nuestros sistemas de reconocimiento grupales e individuales.
5. Colaboración expedita en los ejercicios de desarrollo de los lideres de la organización.
6. Monitoreo y cumplimiento de los procesos de mejora de los servicios
7. Administrador de procesos disciplinarios.
8. Participación en todas las actividades de RH.
**Requisitos**:
- Estudios profesionales/universitarios terminados en cualquiera de las carreras afines, de preferencia Administración con especialidad en RH, Ingeniería o cualquier rama afín.
- Experiência al menos de 3 años en un puesto similar.
- Probada habilidad en dirigir y liderar grupos de trabajo
- Disponibilidad total de horario
- colaborador, proactivo
- Con habilidades probadas de consultoría interna.
- Habilidades de redacción y manejo de proyectos
- Conocimientos básicos en Ley Federal del Trabajo y todo lo relativo a normatividad laboral
- Con habilidades pro en comunicación/ español - inglés (al menos 75%)
- Excelente manejo de paquetería computacional Windows / cualquier otro de diseño es un
- plus
- Manejo del sistema TRESS
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: A partir de $1.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Educación:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- en puesto similar: 3 años (Obligatorio)
- manejo del sistema TRESS: 2 años (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial