.**PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO****PLÁSTICOS ARTURO S. A. DE C. V.****IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO**CARGO:AlmacenistaDEPARTAMENTO:Almacén Componentes**OBJETIVO DEL PUESTO**Auxiliar en las actividades de control de entrada y salida de componentes y materiales del almacén, asegurando la rotación de los mismos de acuerdo a su consumo, a fin de mantener las propiedades físicas esenciales para los procesos productivos.**ACTIVIDADES DEL PUESTO**- Realiza inventario de componentes y materias a través de conteos físicos de productos de acuerdo a su tipo y cantidad.- Se encarga de recibir y validar los volúmenes de componentes y materiales entregados por el área de inyección y proveedores.- Es responsable de ingresar los componentes y materiales al almacén destinado para su resguardo.- Se encarga de dar movilidad, orden y estiba de los componentes y materiales dentro del almacén.- Distribuye las cantidades de componentes y materiales a los departamentos de producción así como a la maquila, de acuerdo al sistema PEPS- Son responsables del uso y cuidado de su EPP asignado para la realización de sus actividades.- Hacen uso de montacargas y patines anteponiendo su seguridad y la del personal a su entorno.- Se encargan de la limpieza de su área de trabajo.- Apoyan en actividades diversas cuando les son asignadas por su jefe inmediato.**DESCRIPCIÓN**Aprendizaje continúoTiene muy buena capacidad para aprender, puede incorporar nuevos esquemas y modelos. Aprende no sólo en las actividades estructuradas de aprendizaje, como es el estudio, también lo hace con la práctica y la observación de personas que tienen más experiência y conocimientos.Comunicación.Se comunica sin ruidos evidentes con otras personas tanto en forma oral como escrita.Iniciativa - AutonomíaEjecuta rápidamente las acciones necesarias para resolver pequeñas dificultades o problemas que surgen en el día a día. Es proactivo para resolver dificultades, no espera a consultar a toda la línea jerárquica, de esta manera evita que se agrave un problema menor. Tiene mucha capacidad para proponer mejoras aunque no haya un problema concreto que se deba solucionar.ProductividadSe desafía a sí mismo estableciéndose objetivos cada vez más altos, y los alcanza. Se transformaen un referente a imitar por sus pares o por las generaciones venideras.Preocupación por el orden y la claridadRealiza el seguimiento de tareas y proyectos asignados. Se preocupa por mejorar el orden de todo lo que está bajo su responsabilidad. Presenta a sus superiores propuestas para mejorar el orden y la claridad de las tareas.Desarrollo de relacionesMuestra permanente motivación para incrementar sus relaciones y para formar un grupo de relaciones de intereses comunes.Capacidad para aprenderTiene muy buena capacidad para aprender, puede incorporar nuevos esquemas y modelos
