.Ubicación: Coyoacán, CDMX.Horario: lunes a viernes de 9:00 a. m a 6:00 p. mEscolaridad: Lic. en Psicología.Tipo de contratación: sueldos y salariosIdioma: inglés intermedioObjetivo del puesto:Apoyar en el Proceso de Selección de personal para asegurar la cobertura en tiempo y forma de las posiciones de Save the Children México, garantizando que se cumpla el procedimiento de acuerdo a los estándares establecidos por la Organización.Experiência:- Entrevista por competencias.- Entrevista profunda.- Comprobación de referencias.- Seguimiento de bases de datos y elaboración de reportes de resultados del proceso de Selección.- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (Cleaver, Kostick, Sacks, Terman, Gordo, entre otras).- Preferentemente en reclutamiento y selección en ONG.Funciones:- Entrevistas por competencias y profundas.- Solicitud, verificación y entrega de referencias completas (reporte semanal del estatus de las mismas).- Preparar archivos e informes sobre personal en fechas programadas y/o cuando se le solicite.- Asistir a Eventos de Ferias de Empleo, así como de Servicio Social y Prácticas Profesionales.- Apoyo en actividades para reclutamiento masivo, captura de datos, solicitud y recolección de documentos.- Todas aquellas actividades inherentes al puesto.Actividades:- Recepción de cartas y constancias laborales o personales, verificación de las mismas y envío para resguardo de los documentos soporte.- Actualización y control de base de datos.- Entrevista por competencias y temas de Salvaguarda de la Niñez, adultos en comunidad y de colegas.- Disponibilidad para viajar a reclutamiento foráneo.Habilidades:- Excelente organización.- Análisis de información y atención al detalle.- Activo y Proactivo.- Excelente redacción y ortografía (indispensable).- Capaz de trabajar de acuerdo con el estricto cumplimiento de políticas específicas de Recursos Humanos y de Salvaguarda, así como de las indicaciones por parte del responsable del área.- Se espera que tome decisiones sobre procedimientos bien establecidos, bajo una estrecha supervisión.Competencias:- Entrega de resultados: asume la responsabilidad personal y hace que los demás rindan cuentas para lograr nuestros ambiciosos objetivos para NNA, mejorando continuamente el desempeño propio o el del equipo / Organización.- Resolución de problemas y toma de decisiones: toma decisiones efectivas, consideradas y oportunas mediante la recopilación y evaluación de información relevante dentro o fuera de la Organización y emitiendo juicios apropiados.- Aplicar la experiência técnica y profesional: aplica la experiência técnica y profesional requerida a los más altos estándares, promueve y comparte las mejores prácticas dentro y fuera de la Organización
