Consultor De Compensación Y Beneficios (Sector Retail)

Únete a nuestro equipo como Consultor de Compensación y Beneficios  Responsabilidades Clave del Consultor de Retribución Desarrollar e implementar políticas de retribución y beneficios que estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Analizar las tendencias del mercado y conducir estudios salariales para garantizar la competitividad y equidad interna.
Colaborar con líderes de recursos humanos y gerencia para diseñar estructuras salariales efectivas y planes de incentivos.
Evaluar la efectividad de las estrategias de retribución implementadas y proponer mejoras continuas.
Asesorar y capacitar a gerentes y equipos de RRHH sobre prácticas de compensación y beneficios.
Requisitos Indispensables para el Cargo de Consultor de Retribución Más de 7 años de experiencia en consultoría de retribución o roles relacionados en recursos humanos Experiencia en clientes del sector de retail Competencia demostrada en el uso de herramientas de análisis y software de gestión de retribución.
Titulación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Recursos Humanos o áreas afines.
Excelentes habilidades de comunicación para trabajar eficientemente con diferentes niveles organizacionales.
Capacidad analítica y detallada para interpretar datos y proporcionar recomendaciones accionables.
Si te apasiona el ámbito de la compensación y deseas contribuir al éxito de una organización a través de estrategias de retribución efectivas, ¡esperamos recibir tu solicitud!