**Propósito del puesto**:Planificar, gestionar e implementar de manera efectiva las actividades de capacitación externa e interna, proporcionando conocimientos, habilidades y destrezas con base en el desarrollo de competencias laborales para incrementar la productividad y rentabilidad de las áreas funcionales de la empresa.**FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES**:**Realiza la Detección de Necesidades de Capacitación de todas las áreas funcionales de la empresa, para identificar las competencias laborales que deberán desarrollar.**Elabora, coordina y supervisa el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación de la empresa, para asegurar el cumplimiento de la DNC.**Refuerza a través de actividades y estrategias la cultura organizacional de la empresa.**Coordina e implementa el proceso Onboarding, con el objetivo de generar pertenencia y una eficiente adaptación de los nuevos ingresos a la empresa.**Realiza reportes de los indicadores para evaluar la rentabilidad del área con el objeto de generar una mejora continua.**Coordina, gestiona e Imparte los cursos a través de Factorial RRHH para asegurarse que todos los colaboradores de la empresa puedan acceder a la capacitación.**Supervisa y asegura el proceso Onboarding de los nuevos ingresos, de igual forma coordina las sesiones 1 a 1 con líderes.**Planifica y diseña los contenidos de los cursos a través de programas digitales, en función de los estilos de aprendizaje y transferir los conocimientos necesarios para el desarrollo de competencias laborales.**Realiza las demás funciones y/o responsabilidades dentro del ámbito de sus competencias, que se deriven de sus actividades diarias, así como de aquellas que le encomiende su jefe inmediato superior.**OFRECEMOS**:Sueldo competitivoPrestaciones de LeyPlan de desarrolloLunes a Viernes 09:00 a 18:00