Coordinador Capital Humano

Implementar los mecanismos diseñados por la Dirección de Capital Humano para que nuestros socios de cobranza y crédito puedan cumplir sus sueños generando un sentido de pertenencia, orgullo y pasión por su trabajo, facilitando su desarrollo y laprosperidad de sus familiasAnálisis de indicadores de CH para gestionar prioridades del equipo asignado (altas, bajas, cobertura, permanencia, rotación, inducción, etc)Perfilar en conjunto, el negocio y los especialistas con base en perfiles de éxito para determinar las características demográficas y competencias adecuadas para las vacantes.Revisión de plantillas semanales para garantizar la correcta administración de las posiciones y la gente (promociones, demociones, cambios de CeCos, cambios de función, creación y eliminación de posiciones)