**Descripción**
**Perfil**
- Edad: 30 a 50 años
- Experiência: 2 años en el area de capacitación
**Actividades**:
- Elaborar Programa Anual de capacitación para todo el personal de SAGOT de acuerdo a puestos, actualizaciones, sistemas de gestión y DNC detéctanos (revisado con dirección general y gerentes)
- Dar cumplimento al programa anual con un mínimo del 95% de lo programado cada mes
- Elaborar presentaciones evaluaciones de capacitación según el tema que se requiera dar de manera interna
- Impartir la inducción al personal de nuevo ingreso en SAGOT
- Detectar las necesidades de capacitación en conjunto con gerencias y jefes de base (DNC), así como su seguimiento a las propuestas
- Asistir y llevar un control en cada base para dar un cumplimento del programa de capacitación
- Coordinar la logística de capacitaciones de acuerdo con el programa anual de capacitación
- Brindar seguimiento a las capacitaciones requeridas para proyectos de cambio por reformas hasta verificar las competencias actualizadas del personal que lo requiera
- Gestionar capacitación con instructores externos en caso de que se requiera y con previa autorización de jefe inmediato, así mismo con dependencias gubernamentales o no gubernamentales
- Brindar seguimiento y avance de capacitación, actualizar historial de capacitación de todo el personal en sistema lis
- Elaborar los programas de capacitación con las evidencias constancias de los operadores e instructores para material peligroso, carga general, esto aplica para los operadores que conducen unidad tipo c y para todo el personal de la empresa
- Diseñar, preparar y solicitar los insumos y materiales para el desarrollo de la capacitación.
- Evaluar y generar estadística de la efectividad de la enseñanza y determinar el impacto de la capacitación en los participantes
- Gestionar y mantener las instalaciones y los equipos de capacitación internos
- Programar y realizar las evaluaciones de desempeño y clima laboral, así como analizar los resultados para generar planes de capacitación y de acción
- Crear un programa de plan de vida y carrera dentro para cada puesto de trabajo.
- Realizar la matriz de capacitación alineado al plan de capacitación Mantener al día una base de datos de planes de estudio y registros de capacitación.
- Realizar los formatos para pasar a pago las diferentes modalidades de capacitación.
- Generar, revisar y actualizar los expedientes en la sección de capacitación de los operadores y personal administrativo
- Realizar las propuestas de Desarrollo organizacional (eventos, cumpleaños, incentivos, etc.), del personal
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: A partir de $18,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Consideraciones ante el COVID-19: