**Job Location: Guadalajara, Jalisco****Position based at: Planta el Salto, Jalisco****Onsite Position****Objetivo**:Puesto comprometido con la calidad y la inocuidad alimentaria desempeñando actividades de forma directa e indirecta diseñando, desarrollando, obteniendo, fabricando, distribuyendo y/o vendiendo nuestros productos para satisfacer a nuestros clientes y consumidores.Planear, coordinar y dirigir los programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado, técnico y administrativo; asegurando el cumplimiento de los procedimientos corporativos de entrenamiento y cero inconformidades a la normatividad aplicable en las diferentes auditorías programadas durante el año. Esta posición funge como el/la líder local del Pilar de Learning & Development.**Responsabilidades**:- Diseño e implementación del plan anual de capacitación para personal administrativo y operativo. Coordina el plan de inducción y onboarding para nuevos ingresos. Desarrollar estrategias de DO para personal administrativo y sindicalizado.- Diseño de cursos internos (virtuales y presenciales) y materiales de capacitación basado en la teoría de aprendizaje en adultos y el modelo 70/20/10.- Administración del Learning Management System (LMS), asignación y seguimiento de entrenamientos virtuales. Registro de capacitación y seguimiento puntual del progreso.- Identificar necesidades de capacitación para personal administrativo y operativo.- Administración del pilar de learning & development y coordinación de la comisión mixta de capacitación y entrenamiento, garantizando el cumplimiento a los requerimientos locales y corporativos.- Asegurar la actualización de descripciones de puesto y Step Up Cards.- Cumplimiento normativo, control documental de entrenamiento, de acuerdo con la normatividad aplicable (STPS, SQF, SAGARPA, SMETA, entre otras auditorías externas e internas).- Administrar el presupuesto establecido para la capacitación de los Centros de costos asignados.- Atención a auditorías en materia de entrenamiento**Educación**:- Carrera profesional terminada Psicología, Pedagogía, Administración o afín.**Experiência**:- 2 a 3 años de experiência en entrenamiento y desarrollo organizacional.- Desarrollo de estrategias de planes de sucesión, planes de carrera, diseño de cursos, plan de entrenamiento.- Inglés Avanzado- Conocimiento en Administración de la Capacitación- Conocimientos de Regulaciones de la STPS y SQF- Sistemas de Aprendizaje Virtuales (LMS)- Conocimientos en DNC- Conocimiento de Herramientas de Mejora Continua- Diseño instruccional, uso de plataformas Storyline, Articulate 360, camtasiaLI-AA1LI-Onsite
