.Objetivo:Entregar a la organización el personal con la competencia requerida para desempeñar su puesto de trabajo a través del diseño y administración de los planes y programas de capacitación.Así como asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y del cliente en materia de capacitación relacionados a los sistemas de gestión ISO 14001, ISO 45001, IATF 16949 y Sistema de Responsabilidad Social.**Requisitos**:Escolaridad:Licenciaturas en: Admón. de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología, Ing. Gestión Empresarial,Ing. Industrial Administrativa, Ciencias de la Comunicación y/o cualquier otra carrera que demuestrecompetencias para la administraciónIngles avanzadoConocimientos específicos:Requisitos legales en materia de capacitación, Requisitos aplicables a clientes de Equipo Original, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001, Detección de Necesidades de Capacitación,Administración, Modelo de HPT's, MFG, Conocimiento del proceso del site asignado**Responsabilidades**:- Actualización de descripciones de puesto y roles y competencias- Asegurar el cumplimiento al procedimiento PSMX-HTR-PR-01-SA: Competencia, Conciencia y Capacitación y PSMX-HTR-PR-08-SA: Certificación De Operadores- Coordinar el ejercicio de Requerimientos de Capacitación, Detección de Necesidades de Capacitación y desarrollo de- empleados administrativos y operativos- Conocer y coordinar el cumplimiento a los requerimientos en materia de capacitación de IATF 16949, ISO 14001, ISO- 45001 para auditorías internas/externas- Elaborar, coordinar y dar cumplimiento al plan y programa de capacitación para personal administrativo y sindicalizado- Actualización del catálogo de cursos de proveedores externos, garantizando su competencia en materia de capacitación- Asegurar la competencia de los instructores internos- Coordinar y controlar la logística de los cursos y salas de capacitación, tanto internos como externos para asegurar su impartición en tiempo y forma- Administrar el presupuesto de capacitación, y el pago a proveedores en tiempo y forma- Revisar la asistencia a cursos de personal sindicalizado, para programar el pago de horas capacitación de acuerdo a políticas internas- Actualizar la matriz de capacitación, mediante la captura de listas de asistencia y certificados de acreditación de cursos