.Hospital H+Solicita: Coordinador de capacitación**Requisitos**:- Lic. en cantabilidad, administración, psicologia, o afin- Diponibilidda para laborar de lunes aviernes de 8 a 6 pm- Experiência mínima de 2 años en capacitación**Responsabilidades**:- Establecer plan de capacitación de acuerdo a las necesidades detectadas en el modelo elaborado por un grupo multidisciplinario.Elaboración, aplicación y análisis de DNC.Realizar cotizaciones con diferentes proveedores y buscar la mejor opción de capacitadores externos.Organizar sesiones de capacitación interna y externa y coordinación de la logística.Organizar e Impartir el curso de Inducción a la organización a personal de nuevo ingreso.Documentar evidencia de capacitación, programas, listas de asistencia, evaluaciones, formatos DC3, etc. Así como su archivo.Evaluar la eficiencia del programa anual de capacitación mediante la verificación de entrenamiento y otras herramientas.Recepción y verificación de solicitud de capacitación para apoyo económico. Gestión de pagos a proveedores y reembolsos por viáticos.Realizar reportes y estadísticas del avance del cumplimiento del programa anual de capacitación mensualmente.Emitir constancias de capacitaciones internas.Realizar los trámites correspondientes a la STPS en materia de capacitación.Desarrollo e impartición de cursos de capacitación interna.Elaborar los formatos requeridos para la evaluación de desempeño que se aplican a todo el personal del hospital.Solicitar a los jefes de área la aplicación de la evaluación de desempeño anual y supervisar su cumplimiento.Hacer el análisis de los resultados de las evaluaciones de desempeño anual, archivo y retroalimentación a los jefes de área para definir estrategias de mejora.Supervisar que los colaboradores de nuevo ingreso y los reasignados de servicio, reciban una correcta inducción al puesto, de acuerdo al programa de inducción y la verificación de entrenamiento.Elaborar materiales para las capacitaciones internas y cursos de inducción.Participar en la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.Dar seguimiento a procedimientos, políticas y Reglamento Interno de Trabajo.Programar y coordinar eventos de integración.Elaborar el programa de reconocimientos y llevarlo a cabo.Elaborar el plan de carrera y llevarlo a cabo.Diseñar y proponer planes de desarrollo de las personas y administrarlos.Elaboración de lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Capacitación y Desarrollo. (Reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular).Organizar la entrega del reconocimiento por aniversario de los colaboradores.Organización de eventos de integraciónOfrecemos:Salario menual de $15,000 Menos deduccionesBono de puntualidad $1500 mensualesVales mensuales de $1154 mensualesUniformeEstacionamiento gratuitoApoyo de comedorConveniosDescuentos preferencialesInteresados postularse por este medio ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Tipo de puesto: Por tiempo indeterminadoSalario: $15,000.00 - $17,300