En Johnson & Johnson creemos que la buena salud es la base de vidas vibrantes, comunidades prósperas y progreso. Es por eso por lo que, desde hace más de 135 años, nuestro objetivo es mantener a las personas bien en todas las edades y en todas las etapas de la vida. Hoy, como la compañía de atención médica más grande y amplia del mundo, estamos comprometidos a usar nuestro alcance y tamaño para el bien. Nos esforzamos por mejorar el acceso y la asequibilidad, crear comunidades más saludables y poner una mente, un cuerpo y un medio ambiente saludables al alcance de todos, en todas partes. Todos los días, nuestros más de 140,000 empleados en todo el mundo combinan corazón, ciencia e ingenio para cambiar profundamente la trayectoria de la salud para la humanidad.
La Diversidad, Equidad e Inclusión son esenciales para continuar construyendo nuestra historia de pioneros e innovación, que ha estado impactando la salud de más de mil millones de pacientes y consumidores todos los días durante más de 130 años. Independientemente de su raza, creencia, orientación sexual, religión o cualquier otro rasgo, TÚ eres bienvenid(o/a) en todos los puestos vacantes en la compañía de cuidado de la salud más grande del mundo.
Cuando te unes a Johnson & Johnson, tu movimiento podría significar nuestro próximo avance.
**Estamos buscando el mejor talento para el puesto de COORDINADOR DE ENTRENAMIENTO II en CIUDAD JUÁREZ.**
**RESUMEN DEL PUESTO**
La posición puede ser ubicada en el departamento de Calidad en cualquier locación del Campus de Juárez de Johnson & Johnson. Administra el sistema de identificación y asignación por posición/puesto de requisitos de entrenamiento (curricula de entrenamiento), Coordina la evaluación/efectividad de entrenamientos y reporta los resultados al personal aplicable. Administra el módulo de orientación de entrenamiento para nuevos ingresos. Es responsable del mantenimiento al actual sistema electrónico de entrenamiento y registros de entrenamiento.
Pudiera requerírsele supervise o trabaje directamente con otros empleados de la organización. Generalmente reporta al especialista en entrenamiento o al gerente del departamento asignado Identifica áreas relacionadas con el cumplimiento, áreas técnicas y de sistemas que requieran de entrenamiento. Diseña y proporciona programas de entrenamiento adecuados. Trabaja en conjunto con todos los grupos dentro de la planta para evaluar las áreas donde existan brechas en el desempeño relacionado con el cumplimiento para así desarrollar y recomendar medidas correctivas. Generalmente reporta al Líder de entrenamiento o al gerente del departamento asignado.
Si es Posición de CSS: Esta posición tendrá responsabilidades a través de las compañías ETHICON y Cardiovascular and Specialty Solution (CSS) Familia de Compañías de Johnson y Johnson) incluyendo una gama de múltiples plataformas de producto tales como Dispositivos Quirúrgicos Generales, Suturas, ENT, Prevención de Infección, Electrofisiología y Estéticos Quirúrgicos y No-Quirúrgicos.
**DEBERES Y RESPONSABILIDADES**
Bajo la dirección general y de acuerdo con las leyes/regulaciones federales, estatales y locales y los procedimientos y lineamientos Corporativas de Johnson & Johnson, esta posición:
- Coordina y conduce el proceso de capacitación para nuevos ingresos.
- Administra y da mantenimiento a los curricula y registros de Entrenamiento
- Administra y da mantenimiento al sistema electrónico de entrenamiento.
- Apoya a la organización en la preparación de curricula de entrenamientos funcionales en operaciones para el área de Nuevos Productos o líneas de producción.
- Coordina y conduce entrenamiento en módulos regulativos y operacionales para todo el personal si es requerido.
- Administrar y monitorear cumplimiento en entrenamiento de Contratistas
- Coordina y prepara información en relación con entrenamiento para las agencias/entidades externas mexicanas legales.
- Apoyo en base al área de entrenamiento durante auditorias/inspecciones.
- Preparación de Reportes de entrenamiento para el sistema de reporte de Métricos.
- Coordinación y mantenimiento de recursos del área de entrenamiento (equipo y material)
- Proporcionar programas de entrenamiento según se requiera.
- Comunicar cualquier situación relacionada a la compañía al siguiente nível gerencial.
- Proporcionar a la compañía los sistemas de entrenamiento para que se cumplan con los estatutos de salud, seguridad y medio ambiente establecidos por las leyes federales, estatales y locales.
- Realizar cualquier otra tarea según se le requiera.
- Administra gastos del departamento y genera órdenes de compra Si el OpCert aplica para la compañía:
- Crea y modifica materiales de entrenamiento relacionados con el programa de OpCert de acuerdo con las necesidades de producción de cada compañía en plantas y compañías múltiples si es requerido.
- Provee y coordina