Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.
Asegurar el proceso de atracción, selección e incorporacióndel talento operativo mediante la gestión de un equipo orientado a la promociónde Iconn como la mejor opción de empleo para contribuir a la cobertura detalento manteniendo la mejor experiencia a cada uno de los candidatos queparticipen en un proceso para integrarse a Iconn.
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
Rol 1: Gestión de equipo.
Contar con el equipo completo deatracción de talento para garantizar el cumplimiento a objetivos.
Mantener un equipo deespecialistas de atracción de talento de alto rendimiento que soporten lasnecesidades de cobertura.
Mantener la estabilidad del equipoa través de la motivación y reconocimiento de logros.
Garantizar la efectividad de losespecialistas de atracción de talento en el cumplimiento a objetivos.
Asegurar la aplicación de losacuerdos y acciones del proceso de Planeación de Talento de su equipo.
Desarrollar las competencias decada uno de los especialistas para propiciar su crecimiento profesional yasegurar el plan de sucesión.
Rol 2: Gestión de indicadores.
Obtener el funnel del proceso deatracción de talento, para contar con información necesaria y así diseñar unplan estratégico de trabajo.
Monitoreo de los indicadores degestión para asegurar el cumplimiento de objetivos.
Utilizar alternativas con base enla efectividad de las tasas de conversión.
Analizar los reportes del sistemapara la generación de iniciativas de mejora de manera oportuna.
Conocer las variables que impactancada uno de los indicadores para generar acciones de mejora.
Comunicar de manera oportuna elestatus de los indicadores a Operaciones, Lideres de Talento y Lider del HUB.
Rol 3: Atracción de talento
Conocer las particulares de cadavacante y unidades de negocio para asegurar la correcta asignación del talento.
Resaltar la oferta de valor decada una de las vacantes para obtener un mayor número de candidatos idóneos encada posición.
Generar iniciativas de innovacióncon base en las tendencias del mercado para optimizar el proceso de atracción.
Asegurar la atención inmediata ypersonalizada a cada uno de los candidatos postulados para generar la mejorexperiencia en ellos.
Asegurar el apego al procesoestablecido por la política y reglas de negocio y se cumpla en su totalidad.
Gestionar las campañas de difusiónen cada una de las fuentes de reclutamiento.
Identificar las fuentes dereclutamiento idóneas para cada vacante por zona / campo / mercado.
Rol 4: Selección del talento.
Mantener una constantecomunicación con el especialista enfocado en estrategia digital para asegurarsu banca de candidatos a entrevistar según la necesidad.
Conocer la necesidad de coberturapara optimizar los recursos requeridos.
Gestionar las incidencias dequejas y/o sugerencias recibidas durante las entrevistas de candidatos para darpronta solución.
Asegurar el apego al procesoestablecido por la política y reglas de negocio y vigilar que se cumpla en sutotalidad.
Capacitar constantemente al equipode Especialistas en entrevista / selección y venta de oferta de valor.
Asegurar que el especialistaconozca las particularidades de cada una de las zonas, para garantizar lacobertura de vacantes.
Negociar con los lideres devacante y especialistas digitales los acuerdos necesarios para garantizar lacobertura de vacantes.
Rol 5: Incorporación del talento.
Validar la plantilla en sistema deacuerdo con las vacantes solicitadas eliminando la posibilidad de rechazo dealta por falta de espacio.
Asegurar la atención inmediata ypersonalizada a cada uno de los candidatos seleccionados para mantener la mejorexperiencia en el proceso.
Garantizar la correctacomunicación con los candidatos seleccionados para asegurar la incorporación entiempo y forma.
Promover y garantizar laconfidencialidad de datos de todos los candidatos para cumplir con loestablecido en la Ley de Protección de Datos
Asegurar que se cumpla en su totalidad elproceso establecido apegado a políticas y reglas de negocio
Estudios Profesionales concluidos: Administración,psicología, recursos humanos o afín.
Conocimientostécnicos/ certificaciones:
Técnicasen entrevista
Microsoft
KPIsde reclutamiento
Técnicasde negociación
Experiencia mínimade 3 años en:
Gestiónde equipos de trabajo
Selecciónde personal
Manejode multiunidades
Conocimientode reclutamiento masivo
Competencias:
Identificooportunidades
SoyAgente de cambio
Creorelaciones de valor sostenibles
Ejecutocon excelencia
Desarrollopersonas y equipos
En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.
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