.Las nuevas tendencias y expectativas están remodelando la industria automotriz. Inspirándose en los nuevos y emocionantes desafíos asociados con esta revolución, Faurecia anticipa el futuro de la movilidad desarrollando soluciones de vanguardia para una vida inteligente a bordo y una movilidad sostenible. Si está dispuesto a contribuir y crear valor para la movilidad más limpia e inteligente del mañana, Faurecia es el lugar para estar.El Deputy HR Manager es encargado de asegurar la gestión, administración y cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos promoviendo el código de ética, administración de Faurecia. Dar soporte al Gerente de Recursos Humanos en los procesos estratégicos del departamento y administrar los procesos de Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional y Responsabilidad Social.**Responsabilidades**:- Actualización y análisis de los indicadores de Recursos Humanos- Soporte en gestión de seguimiento al proceso de Bajas y Altas- Gestión de seguimiento al termómetro de Clima Laboral y relación sindical en la planta. Recorridos laborales en piso.- Revisión de la equidad salarial de Personal de Mano Directa.- Soporte al Gerente de Recursos Humanos en requerimientos de información y actividades.- Seguimiento a la aplicación y control de entrevistas de retorno (Ausentismo)- Soporte en la aplicación y control de sistema de incidencias de la planta (Actas administrativas y sanciones)- Asegurar proceso de Inducción de nuevos ingresos a planta.- Seguimiento y control de proceso de entrenamiento para personal indirecto y directo.- Cumplir y asegurara los términos y condiciones del código de ética y administración que regula la conducta en todo momento dentro del grupo Faurecia- Soporte en la realización de encuestas de Clima Organizacional y planes de acción de impacto- Ausentismo y Rotación, despliegue de acciones para control de Indicadores- Plan anual de comunicación y seguimiento.- Gestión de Practicantes nomina y de recursos- Soporte de eventos de la planta de actividades de Engagement- Seguimiento del programa Learning Lab (Onboarding)- Asegurar cumplimiento de cobertura de posiciones requeridas en conjunto con Talent HUB- Gestión de los backups laborales requeridos legalmente: Comisiones Mixtas, Soportes de Governance ICB.- Atender auditorias (FES, ISO, ICB, E&Y, IATF- Promover activamente la prevención de accidentes y lesiones, así como promover las ideas de mejora- Promover la prevención de la contaminación ambiental por medio de la identificación y segregación de los- Cumplir con los cursos establecidos en el plan de capacitación Ambiental y Seguridad.**Requisitos**:- Lic
