**Grupo empresarial** formado por socios estratégicos y un equipo multidisciplinario de profesionales, por crecimiento estamos en **búsqueda de un Directora de Recursos Humanos **que desempeñará un papel estratégico en la consolidación de nuestra empresa.**Requisitos**:- **Licenciatura** en administración de empresas o afín.- **Maestría** en Gestión y Cambio Organizacional.- Al menos **8 años de experiência **en procesos de RRHH en alta dirección.- **Conocimientos y experiência** sobre cultura empresarial y las diferentes áreas de negocio como; administración, ventas,operaciones, nómina, reclutamiento, capacitación, etc.- Haber **manejado mínimo un Headcount **1,500 personas.- **Gestión** de RRHH y **visión** de negocio.- **Radicar** en la ZMG.**Experiência para las Funciones del Trabajo**:- Visión y gestión de cambio organizacional que permita crear y estimular el crecimiento de la misma dentro de nuestro Grupo Empresarial.- Amplio conocimiento de la legislación laboral (LFT, ISR, IMSS y STPS) y contratos aplicables.- Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de Recursos Humanos, como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.- Actuar para apoyar el factor humano en la empresa mediante el diseño de estrategias de evaluación del desempeño, dotación de personal, capacitación y desarrollo, etc.- Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de Recursos Humanos.- Supervisar el trabajo del personal de RRHH y proporcionar orientación.- Servir como punto de contacto para las relaciones.- Monitorear el cumplimiento de políticas internas y estándares legales.- Tratar quejas e infracciones invocando medidas disciplinarias cuando sea necesario.- Desarrollo Organizacional.- Nómina y administración de personal.- Desarrollar estrategias que proveen soporte al Comité Directivo y a la Dirección General en la implementación, promoción y comunicación de la estrategia de la organización.- Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño de estrategias que coadyuven a la consecución de metas económicas y de crecimiento.- Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación de La Ley Laboral del Trabajo.- Supervisar el correcto funcionamiento de back-office y emitir recomendaciones respecto a la compra o actualización de sistemas de RRHH.- **¿Cumples con el perfil y quieres ser parte de nuestro equipo?**_ _Te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y retador, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. _**¡Postula ahora!**_Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $65,000.00 - $80,000.00 al mesHorario:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasPrestaciones:- Caja de ahorro- Opción a contrato indefinido- Seguro de vidaTipos de compensaciones:- Bono de permanencia- Bono de productividadLugar de trabajo: Empleo presencial