Ejecutivo De Nóminas

Detalles de la oferta

Objetivo:Analizar la nómina del personal de la empresa, verificar procesos de los empleados y aclarar diversas dudas con la finalidad de garantizar una correcta ejecución, tener actualizados los sueldos, pagar en tiempo y de acuerdo a la cantidad previamente estipulada entre la empresa y el trabajador.**Requisitos**:- 1 año de experiência en contabilidad- 1 año de experiência en nomina- Escolaridad: licenciatura en contabilidad- Conocimiento en: Imss. SUA. Fonacot. ERP / Oracle. 2%ACTIVIDADES:- Realizar finiquitos- Cálculo de nómina quincenal- Calcular kilometraje y horas extras- Bajar el reporte de altas en el IMSS- Realizar prenomina administrativa y operativa- Realizar nomina administrativa de las 5 razones sociales- Pasar a pago Fonacot y determinar descuento a empleados (5 de cada mes)- Elaborar los reportes para las provisiones de gastos de nómina- Acumulado. FA. y acumulado de percepciones- Revisar que todos los movimientos generados ante el IMSS queden aceptados- Registrar altas en RP y Worldbeat de nuevos ingresos modulo de nominas- Control de finiquitos pagados- Control de incapacidades- Pagos de pensiones- Préstamos de FA (Pago y Descuento)- Confronta de SUA e IDSE- Cálculo de RTP y 2% Sobre nomina- Descarga de opiniones de cumplimiento- Variables- Pago Infonavit- AsimiladosTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $14,000.00 - $17,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Caja de ahorro- Opción a contrato indefinido- Seguro de gastos médicos- Seguro de vida- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- Vales de despensa


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Coordinador De Reclutamiento Y Selección De

**COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN****Requisitos**:- Experiência de 4 años en puesto similar (giro restaurante, multi unidades, reclutamiento naciona...


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REQUISITOS:- Hombre o Mujer- Licenciatura en Recursos Humanos o en Derecho.- 24 a 35 años- 1 año de experiência en el área de Recursos HumanosCONOCIMIENTOS:-...


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