Ejecutivo Telefónico De Ventas

Detalles de la oferta

Importante empresa de inversiones en el sector inmobiliario solicita:
Ejecutivo de Call Center.

**Requisitos**:

- Preparatoria terminada.
- Edad entre los 23 a 40 años.
- Experiência mínima 2 años en Call Center (ventas) o puestos similares.
- Manejo básico de Excel y Word.
- **Disponibilidad de horario.**

Funciones:

- Atención al cliente (resolución de dudas, quejas, reportes y seguimientos a posibles clientes o clientes potenciales).
- Atender llamadas que solicitan información sobre nuestros proyectos.
- Clasificar la información de las personas interesadas en nuestros proyectos y vincular con ventas.
- Atención y seguimiento de solicitudes de clientes por los diferentes canales de comunicación.
- Brindar asistencia a posibles clientes.

Habilidades:

- Resolución de conflictos.
- Creativo.
- Dinámico.
- Trabajo en equipo.
- Proactivo.
- Servicial.
- Empático.
- Sociable.
- Negociación

Ofrecemos:
**Sueldo fijo de $8,265.00 mensuales brutos.**

**Comisiones del 10% por curso vendido y del 3% por proyecto vendido.**

**Prestaciones de ley.**

**Horarios de trabajo de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 con una hora de comida. Sábados y domingos de descanso.**

**Ubicación de trabajo: Blvd. Campestre 1124 Col, Valle del Campestre, 37150 León, Gto.**

**GENTE QUE NO TENGA PROBLEMAS CON EL TRASLADO, POSTULARSE.**

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario: $8,265.00 al mes

Horario:

- Lunes a viernes

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuántos años de experiência tienes en ventas call center?
- Cuánto tiempo aproximadamente harías de traslado de tu domicilio al domicilio de la empresa que esta compartido en la publicación?

Educación:

- Bachillerato terminado (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Promotor/A

Exitus Credit Contigo empresa financiera mexicana con más de 150 sucursales a nível nacional **Perfil**: - Experiência en Créditos o cambaceo (1 a 2 años) ...


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