Objetivo Es la persona encargada de brindar apoyo a las diferentes áreas de Recursos Humanos, con el objetivo de eficientar los procesos y dar una solución rápida y confiable generando experiências de alto valor para la organización
Descripción:
Administrar los procesos de Recursos Humanos de tal manera que motive y dirija a nuestro talento a crear una organización de alto desempeño a través de procesos eficientes y rápidos.
- Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores.
- Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos y políticas laborales.
- Evaluar y redactar informes.
- Contribuir en la mejora continua de políticas y procesos del área.
- Coordinación de asuntos laborales y administrativos del personal del grupo empresarial (alta, inducción, asistencia, vacaciones, solicitudes, seguimiento de sugerencias, ajustes administrativos cuando sea baja, entre otros).
- Apoyo a las áreas en tareas administrativas de control y seguimiento de las actividades del personal.
- Organización de los eventos de la empresa, como son los cumpleaños de mes, entregas de reconocimientos, capacitaciones, juntas, festividades, reuniones con clientes y demás actividades similares, con apoyo de la Coordinación de Servicios Generales.
- Desarrollo de diversas actividades que fomenten la integración y capacitación de personal, así como atender las quejas y sugerencias para evaluar su implementación.
- Realizar todas aquellas actividades afines o similares a las anteriores, así como las que deriven de la naturaleza de su puesto que le sean encomendadas por su jefe inmediato.
Las actividades mencionadas son enunciativas mas no limitativas
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $7,516.01 - $15,927.76 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial