Ubicación: Gustavo A. Madero, Ciudad de México, MexicoTipo: Tiempo completoRequisitos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología, Administración o carrera afín.Experiencia mínima de 5 años en capacitación y Desarrollo Organizacional.Indispensable contar con DC-5.Responsabilidades del puestoDesarrollar matrices de capacitación.Realizar seguimiento a las necesidades de capacitación (DNC).Aplicar la NOM 35 en los procesos.Planificar eventos mensuales y juntas de integración con el personal.Facilitar talleres para el desarrollo de habilidades.Utilizar técnicas de integración y enseñanza-aprendizaje.Diseñar e implementar planes y programas de desarrollo organizacional a nivel corporativo.Supervisar la ejecución de los programas, asegurando su cumplimiento en tiempo y forma.Elaborar y ejecutar evaluaciones de desempeño a nivel corporativo.Atender auditorías relacionadas con la NOM 035.Presentar informes ejecutivos a la Dirección General y unidades de negocio.Organizar eventos de integración del personal a nivel corporativo.Implementar y dar seguimiento del Sistema de Trabajo en Equipo, asegurándose del cumplimiento de los roles y responsabilidades establecidos. Monitorear los resultados de manera mensual y, en caso de requerirse, documentar planes de acción de mejora.Diseñar e implementar los planes y programas de capacitación en base a las necesidades del personal. Coordinar la logística de los cursos definidos y de las certificaciones a puestos.Administrar y mantener las evidencias y registros de capacitación según lo aplicable.Desarrollar e implementar el Plan Anual de Capacitación para personal basado en las necesidades de capacitación que garanticen el cumplimiento de las estrategias y objetivos organizacionales.Participar en la implementación de nuevos proyectos desarrollando en conjunto con el equipo multidisciplinario planes de capacitación que aseguren el desarrollo eficaz de la competencia.Asegurarse de que todos los puestos del personal cuenten con Roles Individuales y que se encuentren actualizados.Asegurar que el personal de nuevo ingreso reciba la Inducción a la empresa.#J-18808-Ljbffr