.**¿QUIÉNES SOMOS?**Somos el líder en la comercialización de materiales para la construcción.**¡TRABAJA CON NOSOTROS!**Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestra empresa, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión.Porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.**TE ESTAMOS BUSCANDO**:- Serás responsable de colaborar en la implementación y puesta en marcha del proyecto de Recursos Humanos y que con la experiência que aportes, contribuyan al crecimiento y mejora de procesos:- Tendrás involucramiento con todas las áreas de la empresa.- Buscamos profesionales con potencial de crecimiento, con enfoque en resultados, capacidad de análisis y liderazgo.Lugar de trabajo: Cuernavaca, Morelos"En Cocochilsa buscamos ser una empresa líder y humana que valora las diferencias, es por ello que fomentamos la igualdad sin discriminar por discapacidad, orientación sexual, género, etc."- ¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!_- ¡CONSTRUYE PROGRESO CON NOSOTROS!_**Requisitos**:- Edad: 30 años en adelante- Sexo: Indistinto- Estado Civil: Indistinto- Escolaridad: Lic. en gestión empresarial, Ing. Industrial, Psicología, Administrador de empresas, Relaciones Industriales, Contabilidad o carrera a fin (Título profesional).- Experiência de 1 o 2 años en recursos humanos. (según su especialidad)- Dominio de Office.- Experiência: 4 a 10 años en cargo similar, como generalista de recursos humanos o líder de proyecto, amplio conocimiento en Recursos Humanos, conocimientos de nóminas, amplio conocimiento de la LFT, IMSS, INFONAVIT y la normatividad general local para la administración de recursos humanos, experiência en manejo de conflictos laborales.**Responsabilidades**:- Administración de personal de varias empresas y esquemas de pago.- Responsable del sistema de recursos humanos.- Ejecución de procesos estratégicos de compensaciones: administración de revisiones salariales, tabuladores de salarios, evaluaciones de desempeño, esquema de bonos, comisiones, etc.- Establecer las metas de los indicadores de gestión de recursos humanos en todas sus áreas, y efectuar seguimiento al cumplimiento de los mismos.- Formular y proponer políticas y procedimientos para el mejor funcionamiento de las actividades relacionadas con la administración del recurso humano con apego a las leyes laborales locales.- Establecer políticas de comunicación en materia de recursos humanos a todos los níveles de la organización y da seguimiento de su cumplimiento- Implementador y administrador del sistema de recursos humanos- Encargado de la seguridad en el trabajo de la empresa- Supervisar el cumplimiento de los proyectos definidos con la gerencia de capital humano, según lo planificado
