**Descripción y detalle de las actividades**- 1. Realiza un análisis de las estadísticas salariales internas y externas. 2. De acuerdo a la información recopilada, recomienda, desarrolla e implementa una estructura de compensación. Esta estructuración implica configurar los grados de pago y evaluar los nuevos títulos de los empleados y la reclasificación continua.3. Desarrolla estructuras de compensación para optimizar la contratación y maximizar la retención de empleados mediante el análisis de paquetes de remuneración y responsabilidades de la posición.4. Crea y aplica planes de incentivos para el personal.5. Participa en encuestas de mercado y salarios.6. Monitorear revisiones de paquetes de compensación y beneficios para mantener el posicionamiento en el mercado.7. Ejecutar la política de compensaciones velando por los principios de equidad interna y competitividad externa.8. Analizar, preparar y ejecutar propuestas salariales para toda la organización.9. Ejecutar y administrar la estructura de la organización incluyendo: mantenimiento y actualización de descripciones de puestos, estructuras organizacionales y otros proyectos que impacten en el diseño organizacional.10. Proponer nuevas tendencias en la gestión de compensaciones y beneficios, incluyendo el desarrollo de nuevos modelos (variables, bonos, desempeño, entre otros).**Experiência y requisitos**- Escolaridad: Licenciatura en áreas administrativas. Experiência como Especialista en Compensaciones y Beneficios de 5 años en industria maquiladora.Inglés nível conversacional.Buen manejo de Paquete Office.Conocimientos de gestión de proyectos.**Organización**- Femsa, S. de R.L. de C.V.**Giro**- Manufacturera**Actividad principal**- Elevadores hidráulicos**Número de empleados**- 1800**Número de vacantes** 1**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Estudios** Carrera Profesional**Sexo** Indistinto