.Trinity Rail Sabinas Solicita**:Especialista Relaciones Laborales****Propósito principal**:Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpiezaAtender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa.**Responsabilidades generales**:- Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.- Realizar los cálculos para el pago del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.- Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.- Realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.- Conciliar las cuentas contables del departamento de Capital Humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área.- Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.- Supervisar la adecuada realización de los servicios generales, limpieza y comedor de la planta.- Elaborar el reporte estadístico mensual de la Vicepresidencia de Capital Humano, para apoyo en su toma de decisiones.- Apoyar en el reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración del personal de la planta, para atender las necesidades de las áreas, en materia de recursos humanos.- En caso de vacante y/o ausencia temporal del titular de algún puesto, la autoridad / responsabilidad respectiva, será absorbida por el jefe inmediato correspondiente.- Responsable del área de Capacitación de la Planta : personal operativo y empleado.- Cotización y Programación de Cursos de Capacitación Programados y No Programados.- Elaboración de solicitudes de pago- Elaboración de reportes de Indicadores Mensuales.- Atención a auditorías internas y externas.- Trámites ante la STPS en materia de Capacitación- Realización de artículos para la revista interna: entrevistas a empleados, artículos destacados, etc.- Elaboración de requisiciones en el sistema BPCS- Apoyo en la coordinación de eventos organizacionales