.**Descripción del grupo**Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo. A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores.**Resumen de la función**:Implementar las estrategias de capacitación, desarrollo del personal y comunicación organizacional, con base en los requerimientos legales, del sistema de calidad, seguridad y ambiental, a fin de consolidarla como una organización de alto desempeño.**Responsabilidades clave**:Verificar y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales, corporativos, políticas, procesos, procedimientos y otros aplicables en materia de Equipos de Trabajo, Capacitación y Desarrollo.Crear, Aplicar y Mantener el cumplimiento de programas corporativos e institucionales del Grupo.Administrar los Registros de entrenamiento (DC1, DC2, DC3, DC4, certificados, listas de asistencia y exámenes)Conocer los requerimientos de la STPS, y saber utilizar la plataforma SIRCE para la captura de la información de capacitación.Alinear y Mantener actualizados los perfiles de puestos vs competencias y habilidades, en función de la evolución de la estructura.Analizar resultados de evaluaciones de clima laboral y/u otras herramientas, para diseñar estrategias de mejora continua y planes de acción respectivamente dentro de las distintas áreas de la Compañía.Crear, desarrollar e implementar programas de desarrollo que apoyen el cierre de competencias de liderazgo dentro de la organización.Asegurar la implementación y ejecución del plan de desarrollo de la organización, enfocado en las competencias necesarias de los líderes de la organización para fortalecer el plan de sucesión.Crear, implementar y dar seguimiento de programas de capacitación (programa de Inducción, Capacitación, On Boarding) de las diferentes áreas que integran la compañía.Administrar y dar seguimiento al cumplimiento de DNC de las diferentes áreas que integran la compañía.Analizar, proponer e implementar mejoras en la presentación de la junta informativa de empleados.**Calificaciones/requerimientos clave**:Conocimientos básicos en SAP.Conocimiento en Plataforma E learning y People Net.Manejo de MS Office.Formación de Instructor Interno.Curso STPS (Plataforma Sirce).Paqueterías para diseño.Planes de Carrera y Sucesión,Planes de Formación y DNC.Facilidad de palabra, comunicación, Proactivo.Creativo, enfoque a resultados, Lidera el Cambio, Piensa de Forma estrategica**Información adicional**:2 Años en puesto similar.FORMACIÓN ACADÉMICA:Escolaridad: LAE, LRI, LP concluida.Inglés intermedio.**Concientización. Unidad. Empoderamiento.**:En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades