.**REQUISITOS**: Licenciatura finalizada y titulada, psicología, sociología, relaciones laborales, económicas, administración de empresas. **(por favor evitar postularse sin este requisito)** **Experiência mínima 8 años** **indispensable llenar las evaluaciones que marca la vacante, no serán tomadas en consideración evaluaciones incompletas.** Experiência laboral demostrable como gerente de RR.HH. u otro ejecutivo de RR.HH. Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados Experiência demostrable con métricas de Recursos Humanos Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación. Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.HH. Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado Habilidad para elaborar reportes a la Dirección Comunicación y planes Asertivos orientadas a nuevas generaciones**Actividades principales, no limitativas**: Reclutamiento y Selección de personal Administrativo, Mantenimiento y Vigilancia. Aplicación en interpretación de Pruebas Psicométricas. Controlar Altas, bajas y movimientos en reportes hacia el área interna de IMSS y empresa pagadora. Controlar Movimientos en SUA hacia área interna de IMSS y empresa pagadora. Registro, mantenimiento y vigilancia del dispositivo del control de acceso, de nuevo ingreso y personal de actual, reportar los días de pago. Creatividad & Organización de eventospara colaboradores de todas las oficinas de la Empresa las cuales se encuentran no sólo en DF, sino de 5 a 7 diferentes estados de la república. Elaboración de reportes y estadísticas (reportes, asistencia, faltas, vacaciones, suspensiones, permisos, nacimiento, matrimonio e incapacidades, asesorar a los empleados en el desglose de sus pagos, realizar el Programa Anual de Capacitación y Asegurar su cumplimiento de acuerdo a requerimientos de Clientes. Realización de métricos faltas, tiempo extra, rotación de personal, incidentes y accidentes, apoyo en la administración, desarrollo e implementación de los lineamientos y políticas de la empresa. Control de la NOM-035 y cumplimiento de los lineamientos que nos pida la Ley. Manejo de Matriz de Habilidades de Personal & Elaboración de Planes Individuales de Desarrollo. Presupuesto y compras del departamento. Creación de planes de capacitación y evaluación del personal Elaboración y Actualización de los organigramas Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia empresarial general. Tender puentes en las relaciones entre las áreas gerenciales y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
