Generalista De Recursos Humanos

Detalles de la oferta

**Objetivo**:Garantizar el pago correcto de nóminas, seguro social, infonavit de empleados sindicalizados y administrativos, así como la correcta administración de beneficios, prestaciones y contrato de personal, cubrir posiciones de personal estratégico de acuerdo con necesidades de la organización, mantener y asegurar la correcta aplicación de contrato colectivo de trabajo, mantener y participar en estrategias para mantener un buen ambiente laboral.**Funciones**:- Administrar y ejecutar los procesos de nóminas, segura social, infonavit, finiquitos y liquidaciones del personal operativo y administrativo oportuna y correctamente.- Administrar los beneficios, prestaciones, y contratos temporales e indefinidos del personal.- Realizar altas, bajas y modificaciones de salario de personal en SUA.- Garantizar los correctos cambios en sistema de nóminas cuando estos apliquen (promociones, salario, cambios de puestos, actualización de datos personales, etc.).- Notificar Despidos y/o renuncias.- Dar seguimiento puntual al ausentismo e incapacidades.- Atender de manera oportuna a personal para aclaraciones sobre contrato o pagos.- Dar seguimiento puntal a evaluaciones de personal eventual.- Atender oportunamente y dar seguimiento a las inspecciones y condiciones de trabajo por parte de la STPS, IMSS e INFONAVIT- Mantener actualizadas las bases de datos del personal en los sistemas de control de tiempos, nomina.- Asegurar respaldos de documentos para pago de nómina semanal y quincenal- Controlar e informar gastos de nómina (nomina, carga social, tiempo extra, etc)Escolaridad: Lic en Administración, Ing gestión empresarial.Experiência 3 años en puestos similares**Salary**: $10,000.00 - $15,000.00 per monthWork Location: In person


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Analista De Nominas

IMPORTANTE EMPRESA DEL GIRO METALMECANICA SOLICITA: _**JEFE DE FACTOR HUMANO**_- **REQUISITOS**:_**Edad**: 28- 35 años**Escolaridad**: Lic. Administración de...


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