.Buscamos:Generalista de recursos humanos- Licenciatura en Psicología, Comunicación, afín (pasante o titulado).- 3 años de experiência preferentemente en el sector automotriz.- Preferentemente contar con auto.Actividades de la posición:- Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación de atracción de talento (reclutamiento y selección de personal, así como evaluación, inducción y desarrollo de posiciones).- Mantiene actualizados los sistemas y controles establecidos por el departamento (rotación, ausentismo del site), preparando la información para presentar en juntas de seguimiento del site.- Procesar los movimientos del personal (altas, captura de contratos, solicitud de bajas, modificantes de salario, etcétera).- Da asistencia Técnica a todo el personal en materia de recursos humanos en el site correspondiente.- Coordinar los recursos necesarios para llevar a cabo la Inducción al personal de nuevo ingreso (y reingreso).- Solicitud, programación y seguimiento a renovaciones de contrato en tiempo y forma.- Reúne información, analiza, genera y remite informes técnicos de Recursos Humanos que se requieran las coordinaciones y cuentas por pagar como parte del soporte a sus procesos.- Analítico de transporte por proyecto, Analítico de comedor, Reporte de incapacidades, Reporte de rotación mensual por proyecto, clima laboral, Inventario de uniformes, provisiones, solicitud de pago a proveedores de servicios (transporte, lavandería, destrucción de uniformes, comedor, etc.), apoyo en análisis de riesgos.- Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación y desarrollo organizacional. Apoyo a las actividades relacionadas con la ejecución del plan anual de capacitación, tales como la programación, logística, evaluaciones y materiales para llevar a cabo los entrenamientos y eventos correspondientes a dicho plan; así como preparación deeventos de integración, comunicación interna con el personal, entrega de constancias y reconocimientos, clima laboral, comunicados, campañas etc.- Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación de compensaciones y relaciones laborales; Atender inconformidadesde los colaboradores respecto a pagos de nómina en vistas o de manera presencial, entrega de recibos de nómina, reporte de altas y bajas por proyecto, seguimiento a notificaciones legales y cierres en junta de conciliación y arbitraje.- Recabar y capturar en los archivos y sistemas los soportes documentales; como son permisos, incidencias, vacaciones, tiempo extra, entrevistas de salida, etcétera, así como solicitar las firmas correspondientes en caso de que los soportes lo requieran.- Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación en seguridad e Higiene- Ejecutar solicitud de análisis y reporte de hallazgos suscitados dentro del proyecto.- Da seguimiento al cumplimiento de las medidas disciplinarias apegándose a las políticas y reglamentos internos