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Generalista de recursos humanos
- Licenciatura en Psicología, Comunicación, afín (pasante o titulado).
- 3 años de experiência preferentemente en el sector automotriz.
- Preferentemente contar con auto.
Actividades de la posición:
- Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación de atracción de talento (reclutamiento y selección de personal, así como evaluación, inducción y desarrollo de posiciones).
- Mantiene actualizados los sistemas y controles establecidos por el departamento (rotación, ausentismo del site), preparando la información para presentar en juntas de seguimiento del site.
- Procesar los movimientos del personal (altas, captura de contratos, solicitud de bajas, modificantes de salario, etcétera).
- Da asistencia Técnica a todo el personal en materia de recursos humanos en el site correspondiente.
- Coordinar los recursos necesarios para llevar a cabo la Inducción al personal de nuevo ingreso (y reingreso).
- Solicitud, programación y seguimiento a renovaciones de contrato en tiempo y forma.
- Reúne información, analiza, genera y remite informes técnicos de Recursos Humanos que se requieran las coordinaciones y cuentas por pagar como parte del soporte a sus procesos.
- Analítico de transporte por proyecto, Analítico de comedor, Reporte de incapacidades, Reporte de rotación mensual por proyecto, clima laboral, Inventario de uniformes, provisiones, solicitud de pago a proveedores de servicios (transporte, lavandería, destrucción de uniformes, comedor, etc.), apoyo en análisis de riesgos.
- Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación y desarrollo organizacional. Apoyo a las actividades relacionadas con la ejecución del plan anual de capacitación, tales como la programación, logística, evaluaciones y materiales para llevar a cabo los entrenamientos y eventos correspondientes a dicho plan; así como preparación de eventos de integración, comunicación interna con el personal, entrega de constancias y reconocimientos, clima laboral, comunicados, campañas etc.
- Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación de compensaciones y relaciones laborales; Atender inconformidades de los colaboradores respecto a pagos de nómina en vistas o de manera presencial, entrega de recibos de nómina, reporte de altas y bajas por proyecto, seguimiento a notificaciones legales y cierres en junta de conciliación y arbitraje.
- Recabar y capturar en los archivos y sistemas los soportes documentales; como son permisos, incidencias, vacaciones, tiempo extra, entrevistas de salida, etcétera, así como solicitar las firmas correspondientes en caso de que los soportes lo requieran.
- Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación en seguridad e Higiene
- Ejecutar solicitud de análisis y reporte de hallazgos suscitados dentro del proyecto.
- Da seguimiento al cumplimiento de las medidas disciplinarias apegándose a las políticas y reglamentos internos.
- Dar seguimiento a los requerimientos de coordinación administración y control interno Supervisa y asegurar los procesos internos establecidos por el departamento a fin de minimizar los riegos legales, así como las inconformidades de los clientes.
- Genera y programa visitas en proyectos para el contacto, retroalimentación, levantamiento de hallazgos y seguimiento a los colaboradores.
- Control de inventarios, agotamiento de uniforme, genera solicitud de compra y remite a validación VoBo del coordinador de Desarrollo Organizacional.
- Identifica riesgos en las operaciones de su site; definiendo las debilidades y fortalezas para formular recomendaciones concretas que a corto plazo, mediano y largo plazo permitan mejorar y fortalecer las funciones asignadas.
- Contacto con proveedor de servicios (examen medico, testeos, dopaje, comedor, transporte, destrucción de uniformes, lavandería, etc.), genera solicitud de pago por servicios y da seguimiento a la confirmación del pago.
- Participar de forma contundente en la mejora continua del área de RRHH, proponiendo mejoras de buenas prácticas globales en la gestión de RRHH y en la medición o implementación de indicadores y KPI´s en el área.
Competencias:
- Proactivo.
- Negociador
- Comunicación efectiva
- Conocimientos básicos en LFT
- Orientación al cliente
- Capacidad de resolución de problemas
- Conocimientos básicos en tecnología y software administrativos
Ofrecemos:
- Sueldo Base
- Prestaciones de ley
- Bono de puntualidad
- Bono de asistencia
- Vales de despensa
- Vales de gasolina.
- Laborar de L-V de 8am a 6 pm