Importante empresa esta en búsqueda de tu talento como Generalista de RH**Requisitos**:- Título en Administración, Contabilidad, Finanzas, Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial en un campo relacionado o experiência equivalente requerida.- Mínimo 5 años de experiência profesional en RR.HH., con enfoque en desarrollo organizacional.- Administración de RR.HH., gestión del cambio, beneficios, legislación laboral y relaciones laborales.- Deseable al menos 2 años de experiência en alta tecnología, start-up.- Capacitación especializada en RR.HH. preferida.- Capacidad para cultivar relaciones sólidas con una población de empleados diversa y distribuida, y operar en un entorno matricial.- Se requiere conocimiento de sistemas HRIS y de Nómina.- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.- Debe tener conocimiento demostrado de la legislación laboral.- Debe tener fuertes habilidades interpersonales, ser altamente organizado, orientado a la acción y colaborativo.- Extremadamente orientado a los detalles.- Debe ser capaz de viajar.- Experiência internacional (EE.UU./Canadá) es una ventaja.- Conocimientos tecnológicos, habilidades en MS Office.- Bilingüe en inglés y español es indispensable.- Debe ser capaz de trabajar según el horario y festivos de EE.UU./Canadá.Funciones y Responsabilidades Esenciales:- Gestión de Reclutamiento: Analizar las necesidades con el Supervisor del Departamento relacionado, preparar la descripción del puesto, revisar y decidir los canales de reclutamiento adecuados, publicar nuevas posiciones y gestionar el proceso de entrevistas. Supervisar y asistir con las necesidades de adquisición de talento.- Gestionar los procesos de incorporación y salida de empleados.- Mantener y asegurar que toda la documentación se prepare a tiempo según lo requerido en los archivos de los empleados.- Asesorar y asistir a empleados y Gerentes/Ejecutivos con políticas y procedimientos de RR.HH.- Desarrollar políticas de la empresa y de Recursos Humanos, mantener y actualizar los manuales de políticas, así como los manuales de empleados según sea necesario.- Gestionar problemas de relaciones laborales (preocupaciones de empleados, preguntas, permisos de ausencia, renuncias, etc.) y ayudar a resolver las preocupaciones y quejas de los empleados.- Supervisar la formación, el avance profesional de los empleados y desarrollar estrategias para el desarrollo del talento.- Gestionar y administrar sistemas de compensación, beneficios y gestión del desempeño, programas de seguridad y recreación.- Proporcionar orientación y asesoramiento a los Gerentes sobre problemas de quejas, asistencia, disciplina y rendimiento.- Esforzarse por mejorar continuamente los procesos y procedimientos.- Mantener el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.- Coordinar la capacitación obligatoria en cumplimiento.- Proporcionar informes fiables y precisos sobre diversos KPI.- Asistir en otras tareas según se asignen.Para laborar de lunes a viernes de 8:00am a 5:00pmZona: Hermosillo, SonOfrecemos:Sueldo $25,000 brutosPrestaciones de ley¡Si es de tu interés y cumples con los requisitos postularte por este medio!Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mesHorario:- Turno de 10 horasEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Generalista RH: 5 años (Obligatorio)Idioma:- Inglés Avanzado (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial
