**DESCRIPCIÓN GENERAL**
Administración de los recursos de la empresa, asegurando ingresos y egresos planeados y suficientes, a través de estrategias fiscales adecuadas a la actividad, como las condiciones regulatorias.
Asegurar la rentabilidad de la organización, a través de una estrecha comunicación con las áreas comerciales y operativas, incorporando controles y estrategias de costos.
Control preciso de Almacenes e inventarios, aplicando las políticas para su registro y control. Asegurando la eficiente rotación de los materiales a producción y venta.
Control preciso de Almacenes de activos fijos y de operación de la empresa, mobiliario, equipo, maquinaria, transporte, herramienta, aplicando las políticas para su registro y control, asegurando el eficiente uso y mantenimiento mediante las políticas aplicadas para tal efecto.
Enfocar sus actividades en ser un área de ayuda, soporte y entrega de recursos a través de políticas, procesos y lineamientos claros y precisos.
Desarrollar y conformar presupuestos e implementarlos con los controles necesarios o adecuados a lo largo de la organización.
Asegurar el cumplimiento a las obligaciones fiscales, resultando en una opinión positiva de la empresa por parte de las autoridades fiscal federal, estatal, así como IMSS Secretaría de Finanzas y cualquier otra institución regulatoria tanto municipal estatal como federal.
Identificar y desarrollar las métricas e indicadores financieros necesarios con el objetivo de evaluar el desempeño en cuanto a rentabilidad y apego a presupuestos.
Comunicación efectiva entre las demás Gerencias, logrando acuerdos en pro de la empresa, clientes, proveedores y colaboradores. Fomentando el trabajo en equipo entre sus diferentes areas, para lograr un grado de satisfacción efectivo entre los clientes externos e internos.
Desarrollo y cumplimiento de la Administración Estratégica, dictada por dirección general, y el consejo de administración, mediante los procesos sistemáticos, definiendo los objetivos a largo plazo para garantizar el crecimiento empresarial, adaptándose continuamente a los cambios e identificando los recursos para lógralo.
Fomenta el crecimiento de sus colaboradores a través de un sólido liderazgo, aplicando evaluación de desempeño
y retroalimentaciones efectivas, destacando las habilidades de cada integrante de su equipo e identificando las oportunidades a desarrollar.
Desarrolla relaciones estratégicas, con proveedores de productos, o servicios, gobiernos, afiliaciones, asociaciones, etc., a través de negociaciones estratégicas, que resulten en mejores condiciones de precio, rendimientos, tasas de interés, logrando beneficios en la rentabilidad de la empresa.
**FUNCIONES**
1. Implementación de estrategias y programas para el cumplimiento de los objetivos planteados a corto mediano y largo plazo, mediante la visión planteada por el plan estratégico de la empresa.
2.Asignar objetivos y responsabilidades estratégicas y tácticas al grupo de trabajo.
3.Generar estadísticas, informes, análisis e información que sea necesaria para el desarrollo de sus funciones.
4. Desarrollar indicadores y métricas a su grupo de trabajo, que aseguren el cumplimiento de sus objetivos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $30,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial