Gerente Corporativo De Recursos Humanos

Dar soporte al equipo de corporativos en las necesidades de Talento. Consolidar información general de la plantilla del personal, así como mantenerla actualizada con el propósito de emitir reportes e indicadores. Diseñar en conjunto con compensaciones la política de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, defiendo esquemas de pagos, tabuladores y beneficios. Mantener la equidad dentro de la empresa a través de las distintas divisiones de la misma. Soporte a compensaciones con el diseño de lametodología de valuación de puestos determinando así los valores de las posiciones, actividades, y cargas de trabajo. Elaborar planes de mejora para el bienestar de los colaboradores. Alineación y estandarización del reglamento interno y el código de conducta. Medición de desempeño. Reconocimiento e incentivos. Creación de estándares de liderazgoTipo de puesto:
Tiempo completoSalario:
$,. $,. al mes Beneficios:
Vales de restaurantePago complementario:
Bono mensual Tipo de jornada:
Turno de horasFecha de inicio prevista:
/8/