**Grupo dedicado al desarrollo de vivienda residencial e inversiones; solicita Gerente jr. de RRHH**
**Perfil requerido**:
- Experiência en Jefatura +5 años o mínimo de 2 años como Gerente de RRHH.
- Lic.
Pedagogía, Derecho, Administración,Psicología
- Especialidad: Administración de Recursos Humanos, Relaciones, Laborales, Desarrollo Organizacional.
- Experiência en giro de construcción(deseable).
- Experiência en manejo de Office.
- Experiência en planear, coordinar y dar seguimiento a los diferentes aspectos de Recursos Humanos (reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo de personal,evaluación de desempeño, relaciones laborales, comunicación organizacional, separación de personal, incidencias de nómina) en toda la empresa.
**Experiência requerida en**:
*Experiência en generar la estrategia de desarrollo organizacional y políticas reglamentos que cumplan los lineamientos generales.
*Supervisar la contratación oportuna del personal, su alta ante el IMSS con apoyo del
departamento de contabilidad y elaboración de expediente.
*Generar la estrategia y supervisar el proceso de la Detección de Necesidades de Capacitación.
*Seleccionar, aprobar, negociar y programar con proveedores de capacitación y desarrollo.
*Supervisar la información para la elaboración de la pre nómina (faltas, incapacidades, vacaciones, descuentos, pago de comisiones, pago de bono de cumplimiento, descuentos, adicionales,etc).
*Apoyar a Dirección General en el proceso de Planeación Estratégica en la administración de FODA, KPI´s y planes de acción.
*Generar acciones encaminadas a las áreas de oportunidad de la encuesta de clima laboral y realizar las subsecuentes encuestas.
*Generar propuestas y dar seguimiento al plan de Calidad de Vida para el personal.
Coordinando actividades mensuales (clínicas de pastel, rosca de reyes, carrera anual, torneo de futbol, día de muertos, etc.).
*Coordinar programas de Responsabilidad Social en los que la empresa tenga nível de influencia hacia las partes interesadas.
*Sancionar a algún empleado por incumplimiento a políticas, reglamentos con base al Reglamento Interno de Trabajo y en coordinación con el Jefe del personal involucrado y el Coordinador de Recursos Humanos.
*Apoyar en el proceso de salida del personal.
*Coordinar actividades para atención de demandas laborales en conjunto con Administración y Finanzas
*Apoyar el mantenimiento de Oficinas de Generales con ayuda del área de postventa así como mantener la imagen y limpieza de las oficinas.
*Supervisar el servicio de Vigilancia en Oficinas Generales
*Participar en juntas de: Catorcenal, Recursos Humanos, Clínicas de Ventas,
*Organizar el evento de fin de año y la rifa de regalos de proveedores
*Concentrar anualmente la información de sueldos y valuaciones de puesto, para análisis de salarios con consultor.
*Generar la estrategia de comunicación organizacional la cual incluye: comunicados por correo, tableros o pantallas, folletería o cualquier otro medio.
*Apoyar a Dirección General en la generación de políticas dirigidas a la mejora en cuanto a compensaciones, calidad de vida, disciplina, etc.
**Ofrecemos**:
Sueldo de $75,000 brutos.
Horario: de L-V de 9:00 am a 6:00 pm
Laborar un sábado al mes de 8:00 am a 12:00 pm
Fondo de ahorro
Vales de despensa
Gastos médicos mayores (esposo/a e hijos)
Seguro de vida.
Aguinaldo de 45 días.
Auto.
Vales de gasolina
**Zona a laborar: Tizayuca HGO.
y Reforma CDMX.
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¡Si estás interesado postúlate por este medio y en breve me pondré en contacto contigo!
¡Únete a esta gran familia!.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $70,000.00 - $75,000.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial