.**EMPRESA LÍDER EN EL GIRO AGRÍCOLA SOLICITA**:**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS****Edad**: 35 a 50 años**Sexo**: Indistinto**Grado Académico Mínimo**:Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o Afin.(Título y Cédula)**Maestría Preferentemente**: Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Afin.**Experiência Probada de 10 años en Recursos Humanos, 5 años mínimo a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos en empresas de más 500 empleados y atención a plazas foráneas.****Planificar, Organizar, Dirigir, Controlar, Coordinar, Integrar y gestionar el departamento de Recursos Humanos.****Principales Áreas del Conocimiento y Experiência Requeridas**:- Administración de Personal- Nómina (Cálculos, IMSS, ISR, Altas, Bajas, Modificaciones)- Reclutamiento y Selección- Relaciones Laborales- Capacitación, DNC- Desarrollo Organizacional- Seguridad e Higiene- Diseño Descriptivo de puesto y Manuales de Organización- Diseño, implementación y Supervisión del Cumplimiento de procesos, políticas y procedimientos- Reestructura y Rediseño Departamental- Evaluación de Desempeño- Cultura y Clima Organizacional- Manejo y Negociación con Sindicatos y Personal Sindicalizado- Comunicación Organizacional**Amplio Dominio y Conocimiento**:- LFT, Ley IMSS, Normas STPS, Nom 35, Nom de seguridad e higiene, Microsoft Office, NOI, COI, Nominpaq, SUA, SAP, EPICOR, otros.**Manejo, ejecución y seguimiento KPI´s**:- Rotación de Personal- Ausentismo- Plan Anual de Capacitación vs Retorno de Inversión vs Aumento Productividad y Efectividad Operativa- Costo de Nómina vs Productividad vs Efectividad Operativa- Cobertura de Vacantes vs Efectividad de Cobertura- Cero accidentes- Proyección de crecimiento de HC vs Proyección de crecimiento empresa- Downsizing vs Efectividad Operativa vs E > Structuras Eficientes- Evaluación del Desempeño- Bono Anual de Resultados y Productividad- Entre Otros**Competencias requeridas probadas**:- Pensamiento Estratégico- Visión de Negocio- Liderazgo- Comunicación Efectiva- Trabajo en Equipo- Negociación- Toma de decisiones- Análisis de la Información- Planeación y Estructura- Gestión Objetivos e Indicadores- Adaptación al cambio- Disposición al Aprendizaje- Manejo Generacional de Personas (Generación X, Y,Z,Milenial,Centenial)- Sentido de Urgencia- Solución de Problemas- Capacidad de Respuesta ágil- Control Estado Emocional- Tolerancia a la Frustración- Facilitación- Supervisión y Seguimiento- Desarrollo de Otros- Administración del Tiempo- ENFOQUE Y SERVICIO CENTRADO EN EL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO**Requerimientos**:- Disponibilidad Inmediata- Radicar en Celaya, Guanajuato o disponibilidad de cambio de residencia por su cuenta- Disponibilidad para viajar**Sueldo Mensual Inicial**:- $ 45,000.00 a $ 50,000.00 pesos con Plan de Vida o Carrera para crecimiento- Prestaciones de Ley y Superiores a las de LeyTipo de puesto: Tiempo completoSalario: A partir de $45,000