**PERFIL**- **Nível de estudios y especialización**:Licenciatura en Recursos Humanos o equivalente.- **Experiência Profesional **_(tipo de puestos, industria, años): _- 3 años en puestos de gerencia.- 7 años en departamento de RH.- **Rango de edad**: de 35 en adelante. Persona de responsable.- **Conocimientos especiales**:- Diseño de compensación.- Gestión del desempeño.- Relaciones laborales.- Reclutamiento y selección.- Ley Federal del Trabajo.- **Competencias del puesto**:- Comunicación.- Liderazgo.- Toma de decisiones.- **Idiomas**:Ninguno adicional al español.- **Software y herramientas especiales**: Correo electrónico, Microsoft Office, Excel avanzado.**FUNCIONES**- Ejecutar la nómina del personal en tiempo y forma, cumpliendo con la integración de todos los impuestos y compromisos laborales de la empresa y del trabajador.- Diseñar las políticas necesarias para los procesos a cargo del área.- Gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.- Mantener las descripciones de puesto actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.- Desarrollar un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.- Crear y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.- Manejar la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados- Asegurar que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y localesTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $18,000.00 - $22,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horas