.Tipo de ContrataciónTiempo CompletoEmpresaSofvioDescripción de la EmpresaCon más de cinco años de experiencia en la industria, Sofvio es una firma global de reclutamiento que conecta a las empresas con el talento que necesitan en todo el mundo. Nuestra misión es facilitar el éxito de nuestros clientes al encontrar a los profesionales más calificados y adecuados para sus equipos. Nuestra red global de reclutadores expertos y nuestra tecnología de vanguardia nos permiten ofrecer servicios de reclutamiento ágiles y precisos, adaptados a las necesidades de cada organización. En Sofvio, entendemos que el talento es la clave para el crecimiento empresarial, y estamos comprometidos a ser su socio estratégico en la búsqueda de los mejores candidatos en cualquier parte del mundo.EstadoHidalgoLocalidadPachucaDescripción de la PlazaNosotros (Torre) estamos ayudando a Sizigia Coporativa a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos.Compensación: MXN 12k - 14k/mes.Ubicación: El Chacón, El Saucillo, Hgo., México.Misión de Sizigia Coporativa: "Desarrollar el potencial humano y organizacional, fomentando el crecimiento sostenible a través de soluciones innovadoras y personalizadas."¿Qué te hace un candidato ideal?Eres experto en reclutamiento.Eres competente en desarrollo organizacional, gestión de nómina, incorporación de empleados y relaciones laborales.Eres principiante en cumplimiento legal, KPI (Indicadores clave de rendimiento) y medición de desempeño.Español – Completamente fluido.ResponsabilidadesReclutamiento y Selección: Coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas. Implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad.Desarrollo Organizacional: Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad. Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos.Retención de Talento: Desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa. Implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional.Onboarding y Offboarding: Coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación. Ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención.Gestión de la Nómina: Administrar y gestionar la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de los pagos