Importante empresa ubicada en Ocotlan, Jalisco, busca Gerente de Recursos Humanos.Licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o afín.Experiencia de 3 a 5 años en puesto similar.Licencia de conducir indispensable; no es necesario tener vehículo propio.Características requeridas en el candidato:Comunicación Oral y EscritaIniciativaPlaneación y OrganizaciónLiderazgoSolución de conflictosAnálisis y Solución de ProblemasSensibilidadOfrecemos:Sueldo: 40,000 nominales.Prestaciones de ley y superiores como Caja de ahorro.Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm y sábados de 8:00 am a 2:00 pm.Apoyo para renta los primeros 3 meses en caso de candidatos foráneos.Manejo de plantillas administrativas y operativas de 200 personas.Experiencia en Desarrollo Organizacional.Conocimientos en Paquetería de Office, sistemas de Nómina y Recursos Humanos.Conocimientos técnicos del puesto:Ley Federal del TrabajoNóminasIMSSSARSistemas de NóminaConocimientos de KPI'sResponsabilidades o funciones específicas:Proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato.Realizar el proceso de contratación de personal, recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente y darlo de alta en el seguro social y en el sistema de nómina.Asegurar que el proceso de Inducción al empleado sea llevado a cabo.Gestionar el proceso de Evaluación del empleado y del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.Programar los cambios y estrategias para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado.Llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso.Atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación.Organizar, hacer la logística y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.Definir e implementar el organigrama de la empresa.Crear y dar a conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.Crear y aplicar el Reglamento Interior de Trabajo.Aplicar encuestas de salida de clima laboral.Diseñar y programar los cursos de capacitación necesarios.Implementar estrategias para la reducción de rotación y ausentismo.Levantar actas de hechos y actas administrativas cuando sea necesario.Coordinar y ejecutar la implementación del programa de Seguridad e Higiene.Asegurar la implementación de los recorridos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.Establecer estadística de control de accidentes.#J-18808-Ljbffr