.**EXPERIENCIA MINIMA DE 4 AÑOS como gerente de Recursos Humanos comprobables.****El sueldo es de $45,000 a $50,000 pesos brutos + prestaciones SUPERIORES a de ley****EL EMPLEO ES DE LUNES A VIERNES****Requerimientos indispensables para postularte**Licenciatura terminada en: Psicologia,Administracion de Empresas,Administración de recurson humanos o carrera afín.**Deseable Especialidad en**:Gestión empresarial, psicología organizacional, relaciones laborales.De 26 a 40**ESTAR DENTRO DEL RANGO DE SUELDO QUE ESTAMOS OFRECIENDO****Se requiere contar con la siguiente experiência**:- Manejo de la Ley Federal del Trabajo(LFT)- Conocimientos de trámites de capacitación y seguridad ante STPS- Conocimientos de sistemas de control de asistencias- Manejo de equipos mayores a 50 personas, participación en equipos gerenciales y directivos.**Funciones principales del puesto**- Aplicación de encuestas de clima laboral- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas- Levantamiento de actas administrativas, amonestaciones y sanciones- Propuestas de estrategias anuales para mejorar la cultura organizacional- Aplicación y seguimiento de programas de seguridad y salud de los colaboradores- Atención a autoridades municipales, estatales y federales de STPS- Atención a demandas y conflictos laborales- Apoyo a Dirección en organización de información de gerencias.- Elaboración de programa de incentivación al desempeño- Elaboración de propuestas de prestaciones y beneficios para colaboradores.**Reclutamiento y Selección**:- Experiência en reclutamiento TI- Diseñar y establecer el proceso de reclutamiento interno de personal- Coordinación de vacantes con las fuentes de reclutamientos establecidas- Coordinar el cubrimiento de vacante con el área que solicita- Mantener actualizados perfiles de puestos de la organización- Diseñar y establecer el proceso de administración de personal- Atender solicitudes de personal- Diseñar y controlar de políticas, códigos y reglamento interno de la empresa- Controlar los expedientes del personal- Controlar las incidencias de personal e informarlas al depto.. de nómina.- Establecer y ejecutar el calendario de evaluaciones de: Desempeño y Clima Laboral- Hacer el análisis general del resultado de evaluaciones para presentar a equipo gerencial.- Determinar y dar seguimiento a las acciones de mejora de acuerdo con los resultados de las evaluaciones junto con equipo gerencial.- Analizar y controlar el tabulador salarial de la organización**Capacitación y formación de Líderes y colaboradores**- Hacer la detección de necesidades de capacitación y formación para el personal de la empresa- Diseñar y controlar la matriz de capacitación organizacional- Establecer la capacitación anual de la empresa- Diseñar junto a Gerencia General el presupuesto anual de capacitación y formación para el personal.- Coordinar la capacitación de la empresa.- Coordinar la relación con proveedores
