**Conocimientos**:Metodologias de desarrollo de personal, analisis e interpretación deinformación, lenguajes de programación tecnico y base de datos.- **Función**:Administrar los recursos humanos y tecnológicos asignados a la gerencia de centro para asegurar el cumplimiento de la estrategia del negocio y su objetivo, así como también el cumplimiento de los indicadores, alineado a las prioridades estratégicas de la Gerencia Nacional y Dirección.Manejo de personalCumplimeinto de metasTrabajo bajo presion**Requisitos**:LiderazgoManejo de PersonalDisponibilidad de HorarioCarrera TerminadaBeneficiosDescuento en compras de ropa y mueblesUniformesApoyo para estudiarFondo de AhorroUtiles escolares para hijos de colaboradoresSomos un Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.Ser la tienda Omnicanal y de servicios financieros personales y digitales favorita del mercado masivo, que ofrece una gran variedad de categorías de productos y servicios útiles, atractivos y accesibles. Nuestro propósito es Acompañarte en tus necesidades y deseos, acercándote un mundo de posibilidades para que mejores tu vida.Somos un Grupo conformado por personas comprometidas con mejorar la vida de nuestros clientes y buscamos al mejor talento para hacerlo.**Propósito**Apoyarte en tus necesidades y deseos, acercándote un mundo de posibilidades para que mejores tu vida.**Valores**ConfianzaResponsabilidadAtención y ServicioEficiencia y SencillezInnovaciónTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $30,000.00 - $40,000.00 al mesHorario:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasPrestaciones:- Aumentos salariales- Bebidas gratis- Caja de ahorro- Descuentos y precios preferenciales- Días de maternidad superiores a los de la ley- Días de paternidad superiores a los de la ley- Estacionamiento de la empresa- Opción a contrato indefinido- Seguro de gastos médicos- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono de permanenciaLugar de trabajo: Empleo presencial
