Gerente Evolución E2E

Gerente Evolución E2E Objetivo del puesto:Asegurar que todos los colaboradores de Confidencial y el equipo del proyecto trabajen para conseguir una meta común planificada, a través de una comunicación de objetivos rma clara, consensuada y metodológica.Responsabilidades del puesto:Cumplir con el avance de las iniciativas internas vs plan, a través de la ejecución y gestión del plan de trabajo rma interna y comunicando información clave en momentos oportunos para agilizar la toma de decisiones.Reportar estatus de las actividades y planes de mitigación de riesgos al comité ejecutivo y general, a través de la comunicación de los requerimientos, avances y resultados del proyecto de urma estructurada.Generar consenso entre los involucrados, que permita lograr el mejor resultado parael negocio, a través de la gestión ágil con equipos de trabajo rnos y la relación directa con y área de change management.Revisa los diseños, da su punto de vista, hace propuestas de mejora y ajustes, a través de análisis de indicadores y en conjunto con la consultora y equipo asignado.Gestionar y desarrollar equipos de trabajo, que permita impulsar el potencial de cada integrante del proyecto, a través del cuidado de un buen clima laboral entre las áreas involucradas.Requisitos:Carrera:Concluida. Idioma:Inglés avanzado. Confidencial:Años en posición similar. Herramientas:MS Office.Conocimientos técnicos:Retail y otras industrias, CRM, diseño de procesos, indicadores de gestión, gestión de proyectos, cadena de valor, metodología ágil.