Gerente Jr. De Recursos Humanos

Objetivo del puesto:Asegurar un ambiente laboral sano mediante una buena relación laboral/sindical, la aplicación y administración de manera efectiva de las prestaciones y beneficios del personal administrativo, el contrato colectivo de trabajo, reglamento interior de trabajo y demás reglamentos relacionados con el personal, los convenios acordados con el sindicato, asegurando que haya concordancia con los valores, políticas y procedimientos de la organización. Asesorar, alinear, supervisar y ejecutar acciones que ayuden a mantener un ambiente laboral de calidad.Requisitos:Carrera terminada en Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o afín.Conocimientos específicos: Ley Federal de Trabajo, Nómina, Prestaciones, Reclutamiento, Capacitación, IMSS, Infonavit, Sindicato, Contratación Colectiva e Individual.Manejo de indicadores.Trabajar en empresas manufactureras especialmente metal mecánicas, automotrices o similar.Experiencia Laboral: Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Personal, Planeación Laboral, Administración de Nómina y Prestaciones, Reclutamiento y Selección, Capacitación.Inglés avanzado indispensable.Habilidades: Trabajo en equipo, actitud de servicio, agente de cambio, liderazgo positivo, confianza, conciliación.Ofrecemos:Sueldo competitivo.Prestaciones superiores a las de la ley.Desarrollo profesional.Excelente ambiente de trabajo.#J-18808-Ljbffr