**Objetivo del Puesto**:
Liderar y gestionar eficazmente el área de Dotación de Personal y Recursos Humanos, especializado en Sevicios de Outsourcing, a fin de satisfacer necesidades de reclutamiento masivo en entornos industriales con un fuerte enfoque en el sector automotriz, promoviendo y respetando los valores de la empresa:
- Gratitud, Integridad, Visión, Excelencia y Espiritualidad._
**Requisitos**:
- Titulación universitaria en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
- Experiência demostrada en roles de liderazgo en empresas de Recursos Humanos, con un enfoque en reclutamiento y outsourcing, preferentemente en entornos industriales y de servicios en México, con conocimiento específico del mercado laboral en diferentes zonas geográficas.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en México, con habilidad para garantizar el cumplimiento normativo en todas las actividades de recursos humanos, considerando las diferencias regionales.
- Experiência en la gestión de equipos remotos y en la coordinación de actividades de reclutamiento en múltiples ubicaciones geográficas.
- Orientación a resultados, con habilidades para la resolución de problemas y toma de decisiones bajo presión, adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado laboral en cada zona geográfica.
- Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo, con la capacidad de inspirar y motivar a un equipo diverso ubicado en diferentes ciudades, demostrando un compromiso inquebrantable con los valores de la empresa.
**Responsabilidades Principales**
- Gestionar y supervisar un equipo remoto de reclutamiento ubicado en cuatro ciudades capitales, asegurando una cobertura efectiva y una gestión coordinada del reclutamiento en todas las ubicaciones, promoviendo la integridad y el respeto en todas las interacciones.
- Desarrollar relaciones sólidas con proveedores de servicios y otras partes interesadas clave en cada región, demostrando visión a largo plazo y un compromiso con la espiritualidad y el crecimiento personal y profesional.
- Dirigir programas de capacitación y desarrollo para el equipo de reclutamiento, con un enfoque en las mejores prácticas de reclutamiento por zona y la adaptación a las dinámicas del mercado laboral local, fomentando la excelencia y la búsqueda constante de mejora.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias y prácticas de reclutamiento en cada zona geográfica, asegurando la relevancia y efectividad de las estrategias de reclutamiento, y promoviendo la espiritualidad como parte integral del crecimiento personal y profesional.
- Supervisar la gestión del desempeño del equipo remoto, brindando retroalimentación y apoyo para garantizar el logro de los objetivos de reclutamiento en todas las ubicaciones, y promoviendo una cultura de gratitud y reconocimiento.
- Colaborar estrechamente con otros departamentos para garantizar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales generales, teniendo en cuenta las particularidades de cada región y demostrando un compromiso total con la visión y los valores de la empresa.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $55,000.00 - $70,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
- Bono mensual
Pregunta(s) de postulación:
- Describa cual es su experiência y logros en torno a Reclutamiento en alto volumen y automatización de procesos de reclutamiento.
Experiência:
- Reclutamiento en empresas de Dotación de Personal: 4 años (Obligatorio)
- Automatización de Procesos de Reclutamiento: 1 año (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Disponibilidad para viajar:
- 75 % (Deseable)
Lugar de trabajo: On the road
