¡Únete al equipo!Estamos en búsqueda de nuestro próximo Head de People & Culture para sumarse a nuestro equipo y ser parte de esta gran agencia BTL.¡Queremos conocerte!Head de People & CultureRequisitos:Experiencia mínima de 5 años como Head al frente del área de Recursos Humanos, preferentemente en agencias BTL o de marketing.Conocimiento profundo de perfiles relacionados con activaciones y promociones BTL.Conocimiento en REPSEConocimiento en desvinculaciones laborales.Habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y cumplir con fechas límite.Dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas de búsqueda de empleo.Deseable: Manejo de herramientas de gestión de talento, conocimiento en métricas de reclutamiento.Competencias:Organización y planeación.Habilidad para construir relaciones efectivas.Orientación a resultados.Adaptabilidad y resiliencia.Innovación en estrategias de atracción de talento.Propósito del puesto:Mantener una cultura organizacional con un ambiente laboral positivo, inclusivo y productivo que fomente el crecimiento y el éxito de la empresa y sus colaboradores.Principales responsabilidades:Fortalecer la identidad y valores de la empresa:Desarrollar y comunicar la misión, visión y valores.Crear programas de embajadores de marca.Fomentar la participación en actividades sociales y comunitarias.Establecer códigos de conducta y ética.Desarrollar una cultura de aprendizaje y crecimiento:Ofrecer capacitación y desarrollo profesional.Fomentar la innovación y experimentación.Establecer objetivos y desafíos claros.Proporcionar retroalimentación constructiva.Medir y evaluar el impacto cultural:Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs).Realizar auditorías culturales.Analizar datos de satisfacción y rotación.Ajustar estrategias según sea necesario.Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y positivo, midiendo el clima laboral e implementando mejoras:Promover la diversidad, equidad e inclusión.Crear un clima de respeto y apoyo mutuo.Estimular la comunicación abierta y transparente.Reconocer y recompensar logros y contribuciones.Implementar diversas estrategias:Programas de mentoría y coaching.Talleres y capacitaciones.Reconocimientos y recompensas.Comunicación interna efectiva.Celebraciones y eventos.Participación en decisiones estratégicas.Ofrecemos:Un ambiente creativo y colaborativo.Oportunidades de desarrollo profesional.Salario de $25,000 a $28,000 netos.Prestaciones de Ley.Favor de mandar CV con fotografía a ****** de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado.Sueldo: $25,000.00 - $28,000.00 al mes.Tipo de jornada:Lunes a viernes.Lugar de trabajo: Empleo presencial.#J-18808-Ljbffr