.Requisition Number:57862Corning es uno de los principales innovadores del mundo en ciencia de materiales.Durante más de 160 años, Corning ha aplicado su experiência incomparable en vidrio especializado, cerámica y física óptica para desarrollar productos que han creado nuevas industrias y transformado la vida de las personas.Corning tiene éxito a través de una inversión sostenida en R and D, una combinación única de innovación de materiales y procesos, y una estrecha colaboración con los clientes para resolver los difíciles desafíos tecnológicos.Nuestro segmento de comunicaciones ópticas ha evolucionado recientemente de ser un fabricante de fibra óptica y cable, hardware y equipos a ser un proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria en toda la industria de las comunicaciones. Este segmento se clasifica en dos grupos principales de productos:Red de operadores y red empresarial. El grupo de productos de red de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para la infraestructura de comunicaciones ópticas para servicios como comunicaciones de video, datos y voz. El grupo de productos de redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicación basadas en ópticas vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su propio uso.Responsabilidades y tareas del puesto- Implementar de manera efectiva el proceso de onboarding para el personal directo- Apoyar la supervisión de las operaciones en los contratos sindicales para garantizar el cumplimiento de los contratos y las leyes de gestión de personal aplicables- Gestiona y mitiga las quejas de los empleados al garantizar que los supervisores y el liderazgo estén creando un foro abierto para la discusión y resolución de problemas de la planta.- Resuelve los problemas de relaciones con los empleados de una manera justa y consistente que protege las necesidades de la planta para operar de manera efectiva y eficiente.- Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de recursos humanos que apoyan las operaciones efectivas de la organización mediante el desarrollo y / o la entrega de programas de recursos humanos (por ejemplo, seguimiento de asistencia, capacitación, comunicaciones)- Rastrea y documenta problemas y solicitudes de personal (por ejemplo, FMLA, compensación de trabajadores) según sea necesario para fines procesales y legislativos- Identifica los problemas que afectan la rotación y trabaja con el Gerente de Recursos Humanos de la Planta para identificar acciones de mejora- Establece y mantiene una presencia en la planta- Implementa políticas y procedimientos apropiados de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento con los requisitos de seguridad y las leyes de empleo locales, estatales y federalesRequisitos indispensables:Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales o calificación / experiência equivalente
