.Descripción de la empresaBosch fue fundada en Stuttgart en 1886 por Robert Bosch (1861-1942), y por más de 130 años se ha distinguido por una cultura corporativa única, basada en valores sólidos que nos impulsan a mejorar cada día. Nuestros productos, presentes en una amplia variedad de terrenos, contribuyen a mejorar la calidad de vida de millones de personas.Descripción del empleo**Objetivo del Puesto (Descripción General)**: Responsable de los procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación en la organización alineados los nuevos proyectos y necesidades del negocio.**Tareas Específicas**:- Gestionar y dar seguimiento a los requerimientos de capacitación en la matriz general de capacitación para los colaboradores de la AguP.- Planificar y ejecutar la logística de capacitación de los asociados en los tiempos planificados.- Asegurar y mantener actualizadas las métricas de capacitación de sus áreas de apoyo en la matriz de objetivos de HRL.- Actualizar periódicamente las descripciones de puestos. -Identificar y proponer mejoras en los procesos de formación mediante el análisis de encuestas de satisfacción a los colaboradores de sus áreas de apoyo.- Gestionar y verificar el cumplimiento de los requisitos de capacitación del personal nuevo.- Planificar y organizar la logística del proceso de inducción.- Generar y dar seguimiento a la entrega de certificados de competencias a los colaboradores de sus áreas de apoyo, DC3.- Verificar y actualizar la base de datos de la matriz de capacitación para capturar la capacitación e identificar las necesidades de desarrollo de los asociados dentro de sus áreas de apoyo.- Gestionar e identificar las competencias para desarrollar el plan de formación de acuerdo a los requerimientos de las áreas.- Identificar y dar a conocer los requerimientos de capacitación de los clientes internos y externos dentro de sus áreas de soporte.- Dar seguimiento al cumplimiento de los requerimientos de capacitación de los clientes internos y externos de sus áreas de apoyo.- Mantener actualizada la matriz de capacitación con información sobre la capacitación de los colaboradores en sus áreas de apoyo.- Generar formatos de solicitud de capacitación con el líder del portafolio BTC-NA.- Gestionar y monitorear la carga de capacitación en la plataforma TrainM para mantener actualizado el historial de capacitación de los asociados en sus áreas de soporte.**Requisitos**:**PERFIL DEL PUESTO**:- a) Nível Mínimo de Estudios: Licenciatura o Ingenieria.- b) Especialidad: Administración, Relaciones Industrales, Recursos Humanos o afín.- c) Idiomas: Inglés intermedio.**Habilidad/ Conocimiento/ Experiência Requerida**:- Conocimiento de Modelos de Entrenamiento.- Desarrollo organizacional. IATF.- Implementación y Administración. Experiência Formación en Competencias.- Sistema de Certificación