.**JEFE DE LABORATORIO****OBJETIVO**Administrar el funcionamiento de las áreas del laboratorio a través de la organización de los recursos humanos y materiales, para proporcionar servicios de toma de muestra de productos biológicos y resultados de laboratorio que cumplan con los requerimientos de los médicos y pacientes.**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**- Administrar el funcionamiento del Laboratorio- Establecer las metas anuales para mejorar el desempeño del departamento.- Realizar la planeación estratégica para mejorar los procesos y servicios.- Gestionar los recursos materiales y técnicos necesarios para que se realicen los estudios de laboratorio en tiempo y forma.- Investigar sobre los estándares tecnológicos para implementar y mantener la calidad de los resultados.- Investigar sobre la existencia de nuevas pruebas para implementar alternativas innovadoras de diagnóstico.- Participar en los proyectos institucionales para la mejora del desempeño del laboratorio.- Evaluar los resultados anuales del desempeño del laboratorio a fin de cumplir con las metas propuestas.- Instrumentar el desarrollo del sistema de información del laboratorio para cumplir con los requerimientos asistenciales y la funcionalidad del departamento.- Supervisar el cumplimiento de los requerimientos legales para el funcionamiento del laboratorio.- Formular dictámenes, opiniones e informes correspondientes para la toma de decisiones que involucran al laboratorio.- Coordinar la elaboración del programa anual para la adquisición de reactivos a fin de mantener el abasto.- Supervisar la integración de los sistemas informáticos que se requieran en el departamento para el funcionamiento del laboratorio clínico.- Organizar las actividades del personal del Laboratorio.- Trabajar en conjunto con Recursos Humanos la selección de personal de nuevo ingreso para cubrir con las competencias y habilidades requeridas por el laboratorio.- Asignar las actividades del personal de nuevo ingreso para cubrir las necesidades del departamento.- Verificar que las actividades del personal estén alineadas a la misión y visión de la para el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos.- Evaluar el desempeño de los coordinadores con base a sus competencias y habilidades para la asignación de metas.- Organizar las actividades de investigación y capacitación del Laboratorio.- Gestionar la enseñanza y la capacitación continua de recursos humanos en el área del laboratorio clínico para fortalecer su competencia.- Gestionar eventos académicos para contribuir al desarrollo profesional del personal de la salud de áreas afines al laboratorio clínico.- Coordinar la investigación en las áreas del departamento para contribuir al avance del conocimiento científico nacional e internacional- Coordinar el Sistema de Gestión de Calidad.- Gestionar los recursos para el mantenimiento y operación del Sistema de Gestión de Calidad
