**Descripción de puesto**:
Gestionar de forma integral y eficiente la asignación de recursos humanos y activos de la compañía, para la consecución de la estrategia de productividad de la vicepresidencia.
**Principales responsabilidades**:
- Dirigir al equipo de planeación operativa para para el cumplimiento en tiempo y calidad de los diferentes productos del área.
- Autorizar la instalación y movimiento de plantas Dosificadoras, en base a análisis de rentabilidad y conveniencia logística para determinar planta autorizada a instalar.
- Autorizar los operadores y camiones asignados a cada plaza con base al análisis de productividad y demanda estimada para designar un plan de asignación.
- Coordinar y definir Calculo de pronóstico estadístico y reuniones de colaboración de demanda con Desarrollo Comercial y gerencias de plaza para el pronóstico de demanda base para la planeación de recursos. (Anual, mensual, semanal)
- Definir los recursos de personal y activos requeridos para el presupuesto anual para Contar con presupuesto requerido para la planeación de flujos anuales de la compañía.
**Retos del puesto**:
- Garantizar el indicador de productividad por persona
- Garantizar el indicador de productividad por OCR y CR
- Garantizar el indicador de productividad por PD
**Habilidades y conocimientos requeridos**:
- Escolaridad:
- Ingeniería y preferentemente con maestría en área afín.
- Experiência:
- 5 años de experiência en áreas de planeación y/o data analytics
- Creación de modelos estadísticos de productividad
Conocimientos requeridos:
- Software (Importante): Lenguaje R (Intermedio
- Avanzado)
- Entendimiento de manejo de información con métodos modernos de análisis: Data Mining, Machine Learning, Data Clustering, etc.
- Amplio conocimiento en estadística
- Excel Avanzado-Experto.
**Relaciones**:
- Internas:
- Directores Regionales
- Gerentes de Plaza
- Áreas Staff
- Personal de la DNOM
Externas:
- Proveedores / Contratistas
**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
