Licenciatura en Psicología, RR.HH o afín.(Título y Cédula)+3 años en puesto similar.Inglés AvanzadoConocimientosAdmin.de Recursos Humanos (Incidencias de nómina, movimientos IMSS, variables, PTU, Vales de Despensa, Fondo de ahorro, finiquitos, administración de prestaciones, etc.)Reclutamiento, selección y contratación de personal.Formación como instructor (preferentemente)Del proceso de Capacitación de personal y de plataforma Sirce de la STPS.Ley Federal del trabajo.Desarrollo OrganizacionalRelaciones laborales (RIT, rescisiones, sindicato)Sistemas ISO, (auditorías, indicadores, análisis causa raíz, acciones correctivas, procedimientos, etc.)Manejo de OfficeManejo de personal.SAP (Deseable)ActividadesAsistir a las juntas de operaciones.Elaboración y seguimiento de indicadores.Elaboración de reportes de actividades del área de RH.Revisión y aplicación de políticas corporativas.Aplicación de Reglamento Interior de Trabajo (actas administrativas, rescisiones).Aplicación y seguimiento de entrevistas de salida.Atención y seguimiento a demandas laborales.Coordinación y comunicación con Sindicato y delegado sindical, formación de comisiones de PTU, Capacitación, etc.Asegurar la administración de personal (incidencias de nómina, movimientos IMSS, variables, PTU, Vales de Despensa, Fondo de ahorro, finiquitos, administración de prestaciones, etc.).Asegurar ingreso de solped en SAP para las necesidades del área de RH.Asegurar rondines de seguridad semanales y las visitas nocturnas.Administración de Póliza de Gastos Médicos Mayores así como Seguro de Vida.Enlace de comunicación con proveedores del comedor, transporte de personal y servicio externo de limpieza de instalaciones.Supervisión y apoyo en el reclutamiento, contratación, evaluación y control de contratos del personal de nuevo ingreso, control de HC.Supervisión y apoyo en el proceso de Capacitación, DNC, cumplimiento al programa de Capacitación y Planes de Desarrollo, manejo de proveedores.Control de DC3 otorgadas y reporte a la STPS en la plataforma Sirce.Control de documentos legales internos- DC1/ DC2.Seguimiento de educación INEA y becas.Elaboración y administración del presupuesto anual del área y provisiones mensuales.Asegurar se efectúen Evaluaciones de Desempeño Anuales.Realizar propuesta de incrementos salariales de forma anual.Solicitar modificaciones de salario por cambios de puesto.Supervisar la compra y administración de Uniformes de trabajo.Coordinar la aplicación de Encuestas de Clima Laboral corporativas y de la NOM 035, su seguimiento a planes de acción.Control y actualización de Descripciones de Puesto del sitio.Control y actualización del Organigrama en el sitio.Atención a auditorías varias para el área de Recursos Humanos.Apoyo a la Dirección, en la organización de junta de comunicación de resultados, semestrales.Organización de eventos institucionales (quinquenios, brigadas, reconocimientos anuales, posadas, etc.)Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm Ofrecemos Sueldo BasePrestaciones de leyFondo de AhorroVales de despensaSeguro de Gastos Médicos MayoresSeguro de Vida
